2024年春節加班2月10日至2月12日是三倍工資，即從初一到初三加班是三倍工資。

2024年春節放假時間為2月10日至17日放假調休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。春節在這三天內加班，可以根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定要求用人單位發放加班費，在除夕、正月初四、正月初五等日期內加班則不能要求用人單位支付三倍加班費。

需要注意的是，帶薪休假和調休制度在不同單位可能有不同的安排。建議了解所在單位的加班費政策以及調休安排，以便合理安排工作時間。同時，如有疑問，可咨詢相關部門或專業人士獲取詳細解答。

法定節假日工資計算

勞動者的法定假日工資按不低于工資的百分之三百計算，需根據具體情況決定：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

春節期間加班費的計算方法與其他工作日相同。員工在工作日加班時，公司應當按照勞動合同約定的工資支付加班費；如果沒有約定，則按照所在地區規定的最低工資標準支付。春節期間加班費的計算則取決于公司具體政策和法律規定。

以上內容參考百度百科-中華人民共和國勞動法

《勞動法》春節加班的工資規定是需要支付不低于工資的300%的工資報酬,因為根據我們國家《勞動法》第44條明確地規定,勞動者如果在法定節假日加班的話,那么加班費就不能夠低于平時工資的三倍。

一、《勞動法》春節加班的工資規定是什么?
      春節上班工資的發放應當是根據勞動者的工作的時間來進行計算的。春節期間初一到初三的加班費是本人工資的3倍,初四到初六的加班費是本人工資的2倍。
      《中華人民共和國勞動法》
      第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列配皮兆標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
      (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
      (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、春節期間可以強制員工加班嗎?
      公司不可以強制員工加班。
      《中華人民共和國勞動法》
      第四十一條
      用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
      第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:
      (一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
      (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;
      (三)法律、行政法規規定的其他情形