我國婚假規(guī)定為3天，但在特殊情況下可以延長至15天。此外，各地也會有不同的規(guī)定，需要根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)具體執(zhí)行。

我國《勞動法》規(guī)定，員工在婚姻登記時可享受3天帶薪婚假。但在以下特殊情況下，婚假可適當(dāng)延長至15天：1. 跨省結(jié)婚：在異地結(jié)婚需要旅行的情況下，可以額外獲得1-3天的婚假；2. 離婚后再婚：因離婚再婚需要處理婚姻證件、財產(chǎn)等事宜所需時間較長，可適當(dāng)延長婚假時間；3. 結(jié)婚舉辦酒席需要時間：有些宴席需要連續(xù)幾天才能完整舉辦，可以適當(dāng)延長婚假。此外，各地也會根據(jù)實際情況有所不同。比如，上海市規(guī)定，員工在上海市內(nèi)結(jié)婚可享受5天帶薪婚假；北京市規(guī)定，員工在本市登記結(jié)婚并參加婚禮的可享受七天帶薪婚假。因此，具體執(zhí)行需要按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)來進行。

員工遇到緊急情況，是否可以延長婚假時間？如果員工在休婚假期間遇到緊急情況，比如喪親等，可以申請事假或病假，但需要提供相關(guān)證明材料。此外，公司也可以根據(jù)員工實際情況和企業(yè)政策，酌情給予適當(dāng)?shù)募倨谘娱L或調(diào)整。

婚假是員工應(yīng)享有的合法權(quán)益之一，但具體執(zhí)行需要根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和實際情況進行操作。企業(yè)在管理上需要妥善處理好婚假等假期事宜，為員工提供更好的福利保障和工作環(huán)境。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產(chǎn)假；
（二）享受計劃生育手術(shù)休假；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

國家規(guī)定婚假休三天。
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬，也就是父母、配偶和子女死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。婚假的申請再不同年齡和不同情況是有所不同的，但是婚假期間所享受的薪資是正常上班的薪資。如果是在國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。勞動法時刻維護勞動者的合法權(quán)益。
婚假規(guī)定具體如下：
1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；
2、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；
3、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期；
4、婚假包括公休假和法定假；
5、再婚的可享受法定婚假。
綜上所述，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。享受婚假的按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。
【法律依據(jù)】：
《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。