同工同酬好一點。勞動法中的同酬指的不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。所以勞務派遣工與正式員工應該只是隸屬于不同公司的員工，正式員工屬于用工單位員工，而芳務派遣工屬于芬務派_公司員工。其他工資待遇相同，社保、福利都應該一樣。但是在實際操作中 ，很多企業只是表面上做到了同工同酬，就是基本工資相同，但是
正式員工的福利待遇、遠遠高于勞務派_工，并且對于勞務派遺工人在繳納社保、公積金上也大打折扣！勞務派_用工和正式工同工同酬的話，區別就會在于我們的身份認同了。勞務派遣用工，再怎么樣也不屬于本企業的員工，屬于外來人，沒有主人的感覺。理論上說，芳務派_用工只能在臨時性、輔助性和替代性崗位上工作。所以沒有歸屬感也是
但實際上，目前除了大型的民營企業和上市公司之外，樹立了自己的品牌意識和精神其他的即使普通正武員工，也沒有大多對_位的志誠感。不過話又說回來，我們勞務派造用工，說起同工同酬也只是形式上說說而已，真正能做到的沒有幾個，目前機關事業單位和企業使用最廣泛的用工就屬于輔助性崗位，輔助性崗位本身不同于臨時性和替代性。
臨時性和替代性，有本單位具體的工資崗位待遇做參照，如果查同工同酬的話避免不了。而輔助性崗位，可以單獨設很低的工資待遇，比如說我們的警務輔助人員一般不能從事保密工資和行政執法一樣。這樣能夠有效避免正式工和勞務派遣用工，同工同酬的問題。而且一些個別的企業，雖然是公司王樣做到了，但實際上各種福利待遇，正式工和芳
務派遣用工也會相差很大。本身用人單位招用芳務派_用工，就是想避免單位內部不同工同酬的尷尬，因此要想實現單位內部人員和外部人員的同工司酬基本上是不能實現的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按芳分配原則，實行"同工同百”。同工同酬是指用人 單位對于技術和勞動熟_程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別．年齡，民族、區域等差別．只要提供相同的芳動量，就獲得相同的芳
動報酬。

　　隨著我國市場經濟的發展，勞務派遣行業的興起為企業提供了更多的人力資源，也為社會創造了更多的就業機會。然而，在勞務派遣中存在一種現象，即同樣的工作，派遣員工的工資待遇卻比正式員工低得多，這種現象被稱為“勞務派遣同工不同酬”。為了解決這種不公平的現象，勞務派遣同工同酬制度開始逐漸被引入。
　　勞務派遣同工同酬是指無論是正式員工還是勞務派遣員工，只要從事的工作相同，那么他們應該享受到相同的工資待遇。這種制度的引入，并不是要求企業將勞務派遣員工的工資與正式員工一致化，而是讓企業在制定員工薪資時，要考慮到同崗位、同工作量、同工作年限的員工應享有相同的薪資待遇。
　　勞務派遣同工同酬制度的引入，不僅可以保障員工的權益，還可以提高企業的信譽度和員工的滿意度。實現勞務派遣同工同酬，對于建立和諧的勞動關系，促進社會和諧發展，具有積極的意義。同時，也需要深化勞務派遣制度的改革，完善與優化制度，加強對勞務派遣企業的監管力度，避免一些不良現象的發生。
　　總的來說，勞務派遣同工同酬是一項有利于員工、企業和整個社會的制度，將員工薪資待遇平等化，有助于提高勞務派遣員工的生活質量和獲得感，也有助于企業營造良好的用人環境和企業品牌形象，更有助于促進社會和諧發展。