首先要看是因為什么原因導致錯過了申請時間，如果不是勞動者及其近親屬的原因導致超過認定時效的，可以在超過了時間后申請 工傷認定 。根據最高人民法院《關于審理 工傷保險 行政案件若干問題的規定》第七條規定，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內，超過一年工傷認定時限的，可以向統籌地區人社局申請工傷認定，人社局不予受理的，提起民事 訴訟 救濟。應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：不可抗力;人身自由受到限制;屬于用人單位原因; 社會保險 行政部門登記制度不完善;當事人對是否存在 勞動關系 申請仲裁、提起民事訴訟。 《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》 第七條，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內，超過一年工傷認定時限的，可以向統籌地區人社局申請工傷認定，人社局不予受理的，提起民事訴訟救濟。

可以的。申請工傷認定之所以超過了工傷認定申請時限，是由于用人單位未履行告知義務，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時間不應計算在申請時限內。如果工傷認定超過一年，一般是過了除斥期間，也就是說即使先到當地勞動局申請工傷認定,勞動局會以超過1年時效為由不予受理,并給當事人一份《不予受理通知書》,再到勞動局申請仲裁,勞動局也不予受理,但是如果執意要申請，法院會看廠方的意見,如果廠方同意按工傷保險待遇賠償,法院則會委托市勞動能力鑒定委員會按工傷評殘標準進行鑒定,按工傷保險待遇判決;如果廠方同意按提供勞務者受害糾紛處理,法院則直接按提供勞者受害責任糾紛判決。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
【溫馨提示】
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