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錯(cuò)過(guò)工傷申請(qǐng)期限,還能認(rèn)定工傷嗎?(申報(bào)工傷錯(cuò)過(guò)時(shí)間怎么辦)

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2024-03-26 17:17:09

申請(qǐng)工傷過(guò)了時(shí)間怎么辦理

首先要看是因?yàn)槭裁丛驅(qū)е洛e(cuò)過(guò)了申請(qǐng)時(shí)間,如果不是勞動(dòng)者及其近親屬的原因?qū)е鲁^(guò)認(rèn)定時(shí)效的,可以在超過(guò)了時(shí)間后申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理 工傷保險(xiǎn) 行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第七條規(guī)定,由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的,被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi),超過(guò)一年工傷認(rèn)定時(shí)限的,可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,人社局不予受理的,提起民事 訴訟 救濟(jì)。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因:不可抗力;人身自由受到限制;屬于用人單位原因; 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門(mén)登記制度不完善;當(dāng)事人對(duì)是否存在 勞動(dòng)關(guān)系 申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。 《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》 第七條,由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的,被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi),超過(guò)一年工傷認(rèn)定時(shí)限的,可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,人社局不予受理的,提起民事訴訟救濟(jì)。

超過(guò)一年還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

可以的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定之所以超過(guò)了工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限,是由于用人單位未履行告知義務(wù),不是因職工或其近親屬自身原因造成的,被耽誤的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算在申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。如果工傷認(rèn)定超過(guò)一年,一般是過(guò)了除斥期間,也就是說(shuō)即使先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,勞動(dòng)局會(huì)以超過(guò)1年時(shí)效為由不予受理,并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書(shū)》,再到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)局也不予受理,但是如果執(zhí)意要申請(qǐng),法院會(huì)看廠(chǎng)方的意見(jiàn),如果廠(chǎng)方同意按工傷保險(xiǎn)待遇賠償,法院則會(huì)委托市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定,按工傷保險(xiǎn)待遇判決;如果廠(chǎng)方同意按提供勞務(wù)者受害糾紛處理,法院則直接按提供勞者受害責(zé)任糾紛判決。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!
如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn),建議您整理相關(guān)信息,同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

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