混同用工是指勞動者已經(jīng)與一家企業(yè)建立了勞動關(guān)系，由于主觀或者客觀原因，該勞動者有被抽調(diào)、委派、借調(diào)到該企業(yè)的關(guān)聯(lián)方工作，與該企業(yè)的關(guān)聯(lián)方同樣建立了勞動關(guān)系，從而導(dǎo)致該勞動者的勞動關(guān)系及用工主體出現(xiàn)混亂的一種社會現(xiàn)象。混同用工通常發(fā)生在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間，勞動者會同時(shí)為兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位提供勞動，難以分辨勞動者和哪家單位存在勞動關(guān)系，用工主體不明確。
有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位以交叉、輪換等方式使用勞動者，勞動者要求確認(rèn)勞動關(guān)系的，參照下列原則處理：
(1)訂立書面勞動合同的，勞動者要求按書面勞動合同確認(rèn)勞動關(guān)系，應(yīng)予支持。訂立書面勞動合同的用人單位提供證據(jù)證明勞動者在關(guān)聯(lián)企業(yè)工作不是履行雙方書面勞動合同的行為或勞動合同已經(jīng)解除或終止的除外;
(2)未訂立書面勞動合同的，根據(jù)勞動者工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工資發(fā)放、社會保險(xiǎn)繳納等因素綜合判斷勞動關(guān)系;根據(jù)上述情況仍無法確定勞動關(guān)系的，可根據(jù)勞動者的主張確認(rèn)勞動關(guān)系;
(3)在工作內(nèi)容交叉重疊的情況下，勞動者提出的具有給付內(nèi)容的訴訟請求，可根據(jù)勞動者的主張，由一家用人單位承擔(dān)責(zé)任，或由關(guān)聯(lián)企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
（四）》 第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;
(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動;
(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;
(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;
(五)其他合理情形。

一、勞動關(guān)系的認(rèn)定條件是什么
1、勞動關(guān)系的認(rèn)定條件，具體如下：
（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者；
（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分等。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七條
【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
二、勞動關(guān)系的特征有哪些
1、勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；
2、勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中；
3、勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系具有排他性；
4、勞動關(guān)系的存在以勞動為目的。
三、勞動仲裁需要什么資料
1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。申請書除應(yīng)寫明勞動者的的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實(shí)和理由；
2、身份證明；
3、勞動關(guān)系證明；
4、被申請人身份證明等。

一、勞動關(guān)系怎樣認(rèn)定
1、勞動關(guān)系可以通過勞動合同認(rèn)定，未訂立書面勞動合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
（1）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；
（2）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
二、勞動合同終止應(yīng)注意什么
1、用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件；
2、合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動關(guān)系。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人的法律意識淡薄；
3、雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或不完備。