《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》雙倍補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么 (一)、主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資,從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn),時(shí)效為一年。 (二)、可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi)) (1)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多支付11個(gè)月的工資; (2)勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多不超過(guò)12個(gè)月的工資; (3)應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多不超過(guò)11個(gè)月的工資: 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的; 2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 (三)、雙倍工資的性質(zhì)雙倍工資中,一倍的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得,另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金,是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而承擔(dān)的法定責(zé)任的體現(xiàn),不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算基數(shù)。 (四)、雙倍賠償問(wèn)題 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”要正確理解該條款,我們必須厘清什么是“用人單位違反本法規(guī)定” 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條,只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,就可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(概括為“協(xié)商解除”) 第三十九條說(shuō)的是,只要?jiǎng)趧?dòng)者存在下列情形,用人單位就可以解除勞動(dòng)合同,而且無(wú)須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,包括六種情形:(概括為“強(qiáng)制解除”) (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; ——不符合條件 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; ——違反制度 (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; ——失職舞弊 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; ——多重勞動(dòng)關(guān)系 (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(即:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。)——欺詐脅迫 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。——刑事處罰 第四十條說(shuō)的是,三種情形解除勞動(dòng)合同,須提前30日通知對(duì)方,或格外多付1月工資。同時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(概括為“補(bǔ)償解除”) (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;——患病負(fù)傷 (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;——不能勝任 (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。——情況變化 第四十一條說(shuō)的是,裁減20人以上或10%以上員工的條件(概括為“裁員解除”) 用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 第四十二條說(shuō)的是,不得依照第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同的六種情形(概括為“禁止解除”): (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; ——危害作業(yè) (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; ——?jiǎng)趧?dòng)力喪失 (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; ——醫(yī)療期間 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; -——生育期間 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; ——工齡條件 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。——其他 但是,依照第三十六條協(xié)商解除,以及依照第三十九條強(qiáng)行解除,是不禁止的。 綜上所述,在滿足一定的情形下勞動(dòng)者可以主張雙倍工資和雙倍賠償。現(xiàn)在,想必大家對(duì)關(guān)于《勞動(dòng)合同法》雙倍補(bǔ)償?shù)囊?guī)定已經(jīng)有所了解了吧。在涉及到《勞動(dòng)合同法》其他相關(guān)問(wèn)題,要拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益,若還有疑問(wèn),可以來(lái)電咨詢的在線律師。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，并賠償其雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。如果用人單位未按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體而言，如果用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，并賠償其雙倍工資。同時(shí)，如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)未提前告知或者未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要注意的是，如果勞動(dòng)者未履行簽訂勞動(dòng)合同前必須完成的體檢等要求導(dǎo)致無(wú)法簽訂合同，用人單位不承擔(dān)以上賠償責(zé)任。
是否可以口頭約定勞動(dòng)合同？不可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同必須書(shū)面化，否則視為未簽訂。因此，在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求用人單位簽署書(shū)面合同。
勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)于保障勞動(dòng)者的權(quán)益和穩(wěn)定用工關(guān)系具有重要意義。用人單位在簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，如有違反，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 用人單位未依照本法第十條的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者要求支付勞動(dòng)報(bào)酬，并賠償勞動(dòng)者雙倍的工資。