職場女性的四期保護是什么

職場女性的四期保護是什么，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，遇到不喜歡的同事是難免的，面對不好相處的同事可以減少接觸，學會職場女性的四期保護是什么，職場達人非你莫屬！

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1、經期保護

女職工在月經期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

2、孕期保護

已懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍如下：

（1）作業場所空氣中鉛及其化合物，汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物，一氧化碳、二硫化碳、氯、已丙酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的.作業；（2）制藥行業中從事抗癌藥物及乙烯醇酚生產的作業；

（3）作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業；

（4）人力進行的土方和石方作業；

（5）《體力勞動強度分級》國家標準中第三級體力勞動強度的作業；

（6）伴有全身強烈震動的作業，如風鉆、搗固機、鍛造等作業，及拖拉機駕駛等；

（7）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；

（8）《高處作業分級》標準所規定的高處作業；

（9）對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

3、產期保護產期保護包括正產，也包括小產（流產）。

女職工產假為90天，包括產前休假15天，產后75天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工產假期間工資照發。

4、哺乳期保護有不滿一周歲嬰兒的女職工

其所在單位應當在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。哺乳期禁忌從事的勞動范圍有：

（1）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯及其化合物、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙丙酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超國家衛生標準的作業；

（2）作業場所空氣中猛、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化物的濃度超過國家衛生標準的作業；

（3）女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

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一、“四期”分別指哪些時期呢？

四期分別指的是經期、孕期、產期、哺乳期。

1、經期保護

經期保護是指女性在月經期間，不會被安排去做高空、低溫、冷水以及國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，這樣做保障了女性的經期能夠不受身體上的損傷。

2、孕期保護

孕期保護是禁止已懷孕的女職工從事作業場所的有毒物質濃度超過國家標準的作業的，其中有毒物質包括汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙丙酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等物質，也不能從事制藥行業中抗癌藥物以及乙烯醇酚的生產作業當中去，不僅如此，她們也能不用做頻繁彎腰、攀高、下蹲、伴有全身強烈震動的工作，當懷孕已經七個月及以上的女性，公司不會延長她們的工作時間，也不會讓她們上夜班，可以說是極大地保護了女性的權利，真是讓人叫好。

3、產期保護

產期保護包括正常生產和小產，都是90天，若是難產，能夠增加15天的假期，若是多胞胎，每多一胎就能多15天的假期;流產職工要帶著醫務部門的證明，這樣單位就能給予一定時間的產假且所有產假期間工資照常。

4、哺乳期保護

哺乳期保護是針對有未滿一周歲的嬰兒的女職工的，公司會給她們哺乳時間，每班兩次，每次半小時，如果是多胞胎，每多一個增加30分鐘，若是需要往返公司的話，耗費的時間也算進工資時間，除了能夠從事彎腰、攀高、下蹲、伴有全身強烈震動的工作之外，保護與孕期相同。多虧了有這些規定，女性的權益得到了保護，生活才不會那么辛苦。

女工四期保護主要包括

女職工四期保護主要指以下幾方面：

1、經期保護 女職工在月經期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。如食品冷庫內及冷水等低溫作業。

2、孕期保護 已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等屬于《有毒作業分級》國家標準中的三、四級的作業。

3、產期保護 產期保護包括正產，也包括小產（流產）。女職工產假為90天，包括產前休假15天，產后75天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工產假期間工資照發。

4、哺乳期保護 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

女職工“四期”保護是指女性生理機能變化過程即經期、孕期、產期、哺乳期的勞動保護，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動，對孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動的限制，產假和哺乳假等規定。女性生理機能決定了女職工有月經、懷孕、生育、哺乳等生理變化，導致女職工在勞動作業能力上發生一定變化，需要特別的保護。 用人單位能否降低孕期、產期、哺乳期女職工工資或者與其解除勞動合同？ 《女職工勞動保護特別規定》第五條明確規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動關系或者聘用合同?！备鶕秳趧雍贤ā匪氖l、四十五條規定，如果不存在該法第三十九條規定的六種情形之一的，處于孕期、產期、哺乳期的女職工也沒有主動提出辭職或者提出解除、終止勞動合同的，用人單位就不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動合同。 （未完待續）