試用期期間被辭退的賠償方式如下：
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
勞動者可以獲得經濟補償金的條件如下：
1、與用人單位進行協商一致，勞動者可以獲得經濟補償金；
2、自身無過錯時，用人單位先解除合同；
3、用人單位有過錯時，勞動者提出解除合同；
4、勞動合同期滿時，用人單位不續簽或者低于原來標準簽合同。
法律依據：
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十條
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十三條
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

在試用期員工辭退原則上是不需要補償的，但是如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

辭退試用期員工需要賠償的標準：
1、由于試用期一般比較短，最長也僅為六個月，其補償以及賠償標準參照正常的勞動關系的相關標準進行；
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、試用期員工辭退是否需要補償
試用期員工辭退是不一定需要補償的，單位在員工試用期內辭退員工是需要賠償的。試用期不滿六個月的，公司決定辭退員工時，要補償員工半個月的工資。也就是說如果在這家公司實習了一個月、兩個月或者六個月，只要公司辭退，都應當賠償半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補償。
二、單位可以在試用期辭退勞動者的情形有哪些
單位可以在試用期辭退勞動者的情形有：
1。在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2。嚴重違反用人單位的規章制度的；
3。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的；
5。被依法追究刑事責任的。

希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。

試用期是用人單位對首次建立勞動關系的勞動者，確定其是否符合錄用條件而進行考察的期間，約定試用期也要簽訂勞動合同的，試用期最長不超過6個月，那么試用期裁員有沒有補償?我整理相關知識，希望對大家有幫助。一、試用期裁員有補償嗎      如果試用期被證明不符合錄用條件而裁員的，沒有經濟補償，如果符合錄用條件被辭退的，要支付經濟補償。      《中華人民共和國勞動合同法》      第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;      (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;      (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;      (六)被依法追究刑事責任的。

二、單位進行裁員要滿足什么條件      裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。      根據我國法律規定，以下情況下，單位可以裁減人員，但需按規定支付經濟補償:      1、用人單位依照企業破產法規定進行重整的;      2、用人單位生產經營發生嚴重困難的;      3、用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;      4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。      通過上述分析知道，依據《勞動合同法》的規定，如果勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件而被裁員的，不需要支付經濟補償，否則用人單位就要支付經濟補償，如果工作不滿半年的，支付半個月工資。