1、意思不同

是指在工作時間內擅自離開所在的崗位，也指暫時脫離工作崗位。空崗是直接沒有去。

2、后果不同

脫崗會被扣除相應的工資，空崗是未經請假或者請假未經許沒有到崗，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

擴展資料

《事業單位人事管理條例》，7月1日起施行。按照《條例》規定，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

根據《條例》，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

《條例》規定，事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同；事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同；事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

參考資料來源：人民網-國務院：事業單位員工連續曠工超15個工作日可解聘

法律分析：第一、定義不同

曠勤指沒有按規定出勤，基本意思同“缺勤”(沒有附加條件和原因，客觀存在的事實)。曠工指沒有請假，沒有經過主管領導同意，在應該上班工作時間內無故不到工作崗位工作的，一般超過半個小時為曠工，未超算遲到。

第二、范圍不同

曠勤包括:曠工、缺勤、遲到等行為。曠工就是未經允許私自不上班的行為。

第三、處理結果不同

曠勤經過允許不上班的，無出勤記錄，不支付工資，單位不能以此處理員工(也就是扣除對應的請假時數工資)曠工:未經允許私自不上班的一般就歸類曠工，性質比較惡劣，一般公司不僅不支付對應時數工資還要給予記大過處分的，嚴重的予以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的

(六)被依法追究刑事責任的。

員工脫崗和曠工的定義如下：

員工脫崗是漢語詞匯，拼音是tūo gǎng，是指在工作時間內擅自離開所在的崗位。也指暫時脫離工作崗位。

員工曠工是指員工在未經企業或部門的批準而缺勤的行為。員工曠工的原因各種各樣。顯然，有些曠工難以避免。人們確實生病，某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要占用時間，在這些情況下，企業不可能要求員工上班工作。這一類曠工通常被稱為非故意曠工。但另一方面，許多曠工往往是可以避免的，這種可避免的曠工被稱為故意曠工。

曠工計算如下：

企業要想控制或減少曠工，應以持續檢查各部門的曠工統計數字作為開端。這種檢查可使管理者準確地確定，究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數過多。

計算曠工情況有多種方法。以下是美國勞工部（The U.S. Labor Department）建議的一種曠工率的計算公式：（某一時期由于工作缺勤造成的工作人日損失/平均員工人數×工作日數）×100%。

【注】：也可用小時代替工作日來計算。

“無過失”曠工政策的方法。根據這一政策，缺勤的原因無關緊要，但是雇員們必須管好自己總的缺勤時間。管理人員將不再確定哪些缺勤是可原諒的，哪些是不可原諒的。只要缺勤超出了正規限度，包括終止雇用在內的各種紀律措施就將生效。