不是所有的開除都會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)賠償，具體要看開除的原因是什么，如果用人單位在試用期是合法解除勞動(dòng)合同是不需要支付補(bǔ)償金的，只有違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定的情況，用人單位才需要支付補(bǔ)償金。

　　用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那闆r：

　　1、用人單位沒有實(shí)質(zhì)性的原因就隨意開除試用期員工;

　　2、用人單位私自違反勞動(dòng)合同約定的條款;

　　3、單方面想解除勞動(dòng)關(guān)系，終止勞動(dòng)合同的進(jìn)行;

　　試用期期間，出現(xiàn)以下情況被開除的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)賠償金：

　　1、員工的工作能力達(dá)不到工作崗位的要求;

　　2、嚴(yán)重違反了用人單位設(shè)立的規(guī)章制度，不服從用人單位的管理模式，一意孤行;

　　3、利用職位的權(quán)利謀取利益，不配合用人單位的工作執(zhí)行，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)上的損失;

　　4、員工同時(shí)跟多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容造成很大的影響，甚至影響到了用人單位的工作進(jìn)度;

　　5、員工私自盜取公共財(cái)產(chǎn)，泄漏商業(yè)機(jī)密等，已經(jīng)構(gòu)成違法犯罪的行為。

　　若是試用期期間，員工有出現(xiàn)以上的情況，用人單位隨時(shí)可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，開除員工，并且不需要支付任何賠償金。當(dāng)然，如果員工沒有出現(xiàn)上面的情況，依然被用人單位開除的話，員工有權(quán)利要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金，反之可以向勞動(dòng)局反應(yīng)情況或者起訴用人單位。

　　賠償金額支付標(biāo)準(zhǔn)：具體的賠償金額要根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)執(zhí)行，員工在試用期期間工作時(shí)長(zhǎng)不夠六個(gè)月的，用人單位要支付半個(gè)月的工資作為賠償金;工作時(shí)長(zhǎng)在六個(gè)月以上但不夠一年的按照一年來(lái)執(zhí)行，需支付一個(gè)月的工資作為賠償金。

　　試用期被辭退的維權(quán)辦法

　　1、要求支付拖欠/克扣工資、欠繳五險(xiǎn)一金

　　公司如果存在拖欠或克扣員工工資、未為員工足額繳納五險(xiǎn)一金等情形，員工可以依法要求支付。

　　需要準(zhǔn)備的證據(jù)：

　　發(fā)薪記錄，例如工資流水，發(fā)放周期大于30天；

　　五險(xiǎn)一金繳納記錄；

　　被扣款記錄或通知；

　　相關(guān)溝通信息截圖或錄音；

　　考勤記錄，可輔助證明自己正常工作。

　　2、要求支付加班費(fèi)

　　如果期間內(nèi)公司拖欠您的加班工資，您可以提供加班證據(jù)，要求公司支付加班費(fèi)。工作日加班需支付1.5倍工資，周末加班需支付2倍工資，法定節(jié)假日加班需支付3倍工資。

　　需要準(zhǔn)備的證據(jù)：

　　加班前：如公司領(lǐng)導(dǎo)通知加班、張貼書面加班通知等；

　　加班時(shí)：如交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄，加班時(shí)工作郵件或電話往來(lái)的一些記錄等；

　　加班后：加班后報(bào)銷出租車費(fèi)及報(bào)銷理由的復(fù)印件，以及主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、聊天記錄等。

　　3、要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金

　　情況符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的公司可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，公司才不承擔(dān)任何形式的補(bǔ)償。此外：

　　（1）當(dāng)您不符合公司辭退員工的法定情形，但符合可以獲得補(bǔ)償金的情形時(shí)，可以請(qǐng)求半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（2）如果您被辭退的理由不符合上述所有情形，屬于被無(wú)故辭退的，可以請(qǐng)求一個(gè)月工資的賠償金。

　　對(duì)于以上情形，您可以和公司先行協(xié)商；不能取得一致意見的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。需要注意，員工辭職后應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果超過(guò)一年將不會(huì)被受理。

公司試用期要開除員工，還不想給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于公司而言，只有一個(gè)路徑，就是以員工不符合錄用條件來(lái)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。公司說(shuō)你不符合錄用條件，要開除你，你要學(xué)會(huì)自己判斷，公司是不是真的可以這么做。不符合錄用條件呢有兩個(gè)重點(diǎn)，什么是錄用條件？什么是不符合？我們以銷售崗位來(lái)舉例，有一個(gè)大前提，大家一定要牢牢的記住。解除勞動(dòng)合同關(guān)系的舉證責(zé)任在公司，也就是說(shuō)如果公司無(wú)法舉證不符合以及錄用條件兩個(gè)重點(diǎn)的時(shí)候，公司就要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
第一個(gè)，怎么來(lái)看公司有沒有錄用條件，銷售崗位在招聘網(wǎng)站上寫著學(xué)歷要求本科以上，銷售經(jīng)驗(yàn)三年以上，有較強(qiáng)的銷售和抗壓能力，這一些都不是這種條件，而是招聘崗位的初步條件。除非公司把這些初步條件打印出來(lái)，讓你簽字確認(rèn)成錄用條件。你可以找一找當(dāng)初進(jìn)公司時(shí)候的員工求職登記表和員工入職登記表，那個(gè)上面有沒有約定你所填的內(nèi)容就是錄用條件，另外你可以看看勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同附件里頭有沒有約定在試用期內(nèi)銷售崗位的業(yè)績(jī)要達(dá)到多少萬(wàn)，這一些就是錄用條件了。第二個(gè)怎么看不符合銷售崗位的錄用條件，約定清楚之后，那么考核相對(duì)就比較簡(jiǎn)單了，直接去看業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)達(dá)不到就是不符合。當(dāng)然了，崗位如果不同呢，你的錄用條件、考核方式和流程都是不一樣的，都學(xué)會(huì)了嗎
所以說(shuō)被公司辭退能不能獲取賠償，需要看是因?yàn)槭裁丛虮晦o退的，勞動(dòng)者在試用期2個(gè)月內(nèi)不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但要支付相?yīng)的工資。如果單位是違法解除或舉證不足，用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。