公司倒閉后如何賠償員工
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
現如今許多公司都面臨著倒閉的風險，有很多人想知道公司倒閉了該怎么辦?如果公司倒閉后如何賠償員工?具體是否有賠償標準等一些列問題公司倒閉后關系著我們的財產安全，我為您解答公司倒閉后的一些事項。一、公司倒閉后如何賠償員工 根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償的賠償標準: 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《破產企業法》規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償: (1)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金; (2)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款; (3)普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。二、公司倒閉不夠支付員工賠償的規定 根據《公司法》第187條的規定 1、清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。 2、公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。 3、可以要求法院進行破產清算時優先支付員工賠付。三、公司破產費用和共同債務 人民法院受理破產申請后發生的下列費用，為破產費用: 1、破產案件的訴訟費用; 2、管理、變價和分配債務人財產的費用; 3、管理人執行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用。 人民法院受理破產申請后發生的下列債務，為共益債務 1、因管理人或者債務人請求對方當事人履行雙方均未履行完畢的合同所產生的債務; 2、債務人財產受無因管理所產生的債務; 3、因債務人不當得利所產生的債務; 4、為債務人繼續營業而應支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產生的其他債務; 5、管理人或者相關人員執行職務致人損害所產生的債務; 6、債務人財產致人損害所產生的債務。 破產費用和共益債務由債務人財產隨時清償 1、債務人財產不足以清償所有破產費用和共益債務的，先行清償破產費用。 2、債務人財產不足以清償所有破產費用或者共益債務的，按照比例清償。 3、債務人財產不足以清償破產費用的，管理人應當提請人民法院終結破產程序。人民法院應當自收到請求之日起十五日內裁定終結破產程序，并予以公告。 通過我在上文的解答大家了解到了公司倒閉后如何賠償員工以及賠償的流程，我們需要更加詳細的去了解關于公司倒閉方面的知識，以防止我們遇到此情況時不知道該怎么做，此類事件和我們關系最為密切，我們應該高度重視以通過法律武器來保護自己的財產安全。以上就是我整理的內容。
公司倒閉了員工怎么賠償
公司倒閉了，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
3、普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
管理人應當及時擬訂破產財產分配方案，提交債權人會議討論。
破產財產分配方案應當載明下列事項：
1、參加破產財產分配的債權人名稱或者姓名、住所；
2、參加破產財產分配的債權額；
3、可供分配的破產財產數額；
4、破產財產分配的順序、比例及數額；
5、實施破產財產分配的方法。
債權人會議通過破產財產分配方案后，由管理人將該方案提請人民法院裁定認可。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十六條
破產財產分配方案經人民法院裁定認可后，由管理人執行。
管理人按照破產財產分配方案實施多次分配的，應當公告本次分配的財產額和債權額。管理人實施最后分配的，應當在公告中指明，并載明本法第一百一十七條第二款規定的事項。
公司倒閉了員工怎么賠償2023
工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。公司經營過程中是有可能會倒閉，一旦公司因資金周轉不靈而倒閉的話，在公司里面的員工就失業了。公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金。下面華律網小編為你詳細介紹相關知識。
一、倒閉公司員工怎么賠償
1、根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
2、公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
3、法律規定：根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司倒閉能領失業金嗎
1、如果在此之前，你曾經參加過失業保險，就完全可以申領失業保險金。
2、具體辦法是，如果你的檔案由所在單位管理，單位應當在結束與你的勞動關系之后，及時將你的人事檔案轉到你戶口所在地的街道，你應當在檔案轉回(或接到單位通知以后)后60日內到街道辦事處辦理申請領取失業金手續。
3、而你的檔案如果存放在人才或職介中心，你可以要求人才為你辦理轉檔手續，同樣在轉檔以后60日內到街道辦理手續。
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引用法條
[1] 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
公司倒閉破產員工怎么賠償
法律主觀：
公司倒閉破產對員工的賠償是：
1、需要按員工的工作年限和月工資來計算賠償；
2、每滿一年，公司需補償員工一個月的工資；
3、工作六個月以上不到一年的，按一年計算；
4、不滿六個月的，公司需支付給員工半個月的工資的補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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