勞動爭議的處理方式有哪些，關于這個問題，我為你整理了以下資料，如果你想知道勞動爭議的處理方式有哪些，跟著我一起往下看吧，相信看過下文關于這方面的知識，大家一定會對處理勞動爭議的方式有所了解。      我國勞動爭議的處理方式有:      1、協商(和解)

      (1)協商達成一致，應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人有約束力，當事人應當履行。      (2)經仲裁庭審查，和解協議程序和內容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據使用。但是，當事人為達成和解的目的作出妥協所涉及的對爭議事實的認可，除外。      2、調解      (1)調解委員會由勞動者代表和企業代表組成，人數由雙方協商確定，雙方人數應當對等。勞動者代表由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉產生，企業代表由企業負責人指定。調解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任。發生勞動爭議，當事人沒有提出調解申請，調解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調解。      (2)調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解委員會印章后生效。      生效的調解協議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。      a、因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可持調解協議書依法向人民法院申請支付令。      b、雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向仲裁委員會提出仲裁審查申請。仲裁委員會受理后，對程序和內容合法有效的調解協議，出具調解書。      c、一方當事人在約定的期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。仲裁委員會受理仲裁申請后，應對調解協議進行審查，調解協議合法有效且不損害公共利益或者第三人合法利益的，在沒有新證據出現的情況下，仲裁委員會可以依據調解協議作出仲裁裁決。      3、仲裁      勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。      (1)仲裁時效:一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。例外:勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。      (2)舉證責任倒置:證據由用人單位掌握的，由單位舉證，否則單位承擔不利后果。      勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。      (3)集體勞動爭議:發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或訴訟活動。      (4)仲裁裁決:下列爭議做出的仲裁裁決對用人單位為終局裁決，自作出之日起發生法律效力;勞動者對該仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟:      a、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議;      b、因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險方面發生的爭議。      4、訴訟      勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。

合肥勞動仲裁流程如下：
1、申請，當事人權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁；
2、受理，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理；
3、開庭，仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述最后意見等環節；
4、調解，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解；
5、裁決，調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭會及時作出裁決。
申請書應當載明下列事項：
1、申請人或者被申請人為自然人的，應當載明其姓名、性別、出生日期、國籍及住所。為法人或者其他組織的，要載明其名稱、住所以及法定代表人或者代表人的姓名和職務；
2、裁決書的主要內容及生效日期；
3、具體的請求和理由。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。