女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定有哪幾條
法律主觀:
女職工 勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定禁忌從事的勞動(dòng)范圍:(一)礦山井下作業(yè);(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè),或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
法律客觀:
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第一條
為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,制定本規(guī)定。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第二條
中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。
女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定是什么
女職工 勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定包括:國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益,實(shí)行男女同工同酬;男女就業(yè)平等,企業(yè)招工時(shí)不得歧視婦女;禁止安排女職工從事高勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)對婦女生理機(jī)能變化過程中保護(hù);對女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的規(guī)定等。 《中華人民共和國 勞動(dòng)法 》第七章規(guī)定國家對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),主要內(nèi)容是: (一)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 (二)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 (三)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);對懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 (四)女職工生育享受不少于九十天的 產(chǎn)假 。 (五)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 (六)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得 解除勞動(dòng)合同 。 (七)女職工依法享有 生育保險(xiǎn) 。
女職工勞動(dòng)保護(hù)條例2022
法律主觀:女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定2020第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù),采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,對女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。第十一條在勞動(dòng)場所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。第十二條縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的,由縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的,由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的,由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理,處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止有關(guān)作業(yè),或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。第十四條用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。法律客觀:福建省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于頒布施行《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》的公告,閩常[2004]19號《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》已由福建省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議于2004年12月3日通過,已予公布,自2005年1月1日起施行。福建省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)2004年12月6日福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例(2004年12月3日福建省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議通過)第一條為維護(hù)企業(yè)女職工(以下統(tǒng)稱女職工)的合法權(quán)益,加強(qiáng)對女職工的勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)安全與身心健康的特殊保護(hù),根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)女職工的勞動(dòng)保護(hù),適用本條例。第三條各級地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本條例的實(shí)施。各級地方人民政府衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門按照各自職責(zé)實(shí)施本條例。各級地方(產(chǎn)業(yè))工會(huì)、婦聯(lián)組織對本條例實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。第四條用人單位在招工和裁員時(shí),不得以任何理由和方式歧視女性。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的勞動(dòng)權(quán)利,改善女職工的勞動(dòng)條件,將女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容納入企業(yè)集體合同,并根據(jù)本單位實(shí)際,建立相應(yīng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。用人單位的法定代表人或者負(fù)責(zé)人,對本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作負(fù)責(zé)。用人單位工會(huì)及女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助和監(jiān)督本單位做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)措施,依法做好職業(yè)病防治工作。用人單位與女職工訂立勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)將工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知女職工,并在勞動(dòng)合同中寫明。第七條用人單位每兩年至少組織女職工進(jìn)行一次婦科常見疾病檢查,費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān),檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。對直接從事有毒有害崗位作業(yè)的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查,建立職業(yè)健康檢查檔案,并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工本人。第八條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止,下同)內(nèi),除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。第九條從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)、國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間,經(jīng)本人提出,用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動(dòng)。從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工在月經(jīng)期間,經(jīng)本人提出,用人單位視具體情況安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息。第十條用人單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。對正在從事的,應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月,下同)或者在哺乳期內(nèi)的,用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排其一小時(shí)的休息或者哺乳時(shí)間(多胞胎生育的,應(yīng)當(dāng)酌情延長),并不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。休息或者哺乳時(shí)間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。第十一條女職工人數(shù)較多的單位,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。第十二條女職工產(chǎn)假為九十天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,女職工產(chǎn)假為一百三十五天至一百八十天,具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)有從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明,享有產(chǎn)假。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,產(chǎn)假為十五天至三十天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的,產(chǎn)假為四十二天。女職工懷孕七個(gè)月以上,經(jīng)本人申請、用人單位批準(zhǔn),可以請產(chǎn)前假。女職工產(chǎn)假期滿,經(jīng)本人申請、用人單位批準(zhǔn),可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險(xiǎn),如實(shí)申報(bào)本單位職工人數(shù)、工資總額,并按月足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)入生育保險(xiǎn)基金帳戶。生育保險(xiǎn)根據(jù)以支定收、收支基本平衡的原則籌集資金。生育保險(xiǎn)基金實(shí)行設(shè)區(qū)的市統(tǒng)籌。生育保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理,專款專用,不得挪作他用。第十四條女職工在法定產(chǎn)假期間,由所在地縣級以上生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)基金中按月發(fā)放生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。女職工生育的產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間分娩的失業(yè)人員,失業(yè)前其所在單位已參加生育保險(xiǎn)的,可以向所在地生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相當(dāng)于本人三個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的生育補(bǔ)助。第十五條用人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼,并按照本條例第十四條第二款規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費(fèi)用。第十六條女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間,工資由用人單位按不低于生育津貼百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)支付,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十七條負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣的單位,在與接收單位簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí),應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)的管理責(zé)任。第十八條勞動(dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門應(yīng)當(dāng)定期對女職工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)措施進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)、婦聯(lián)組織發(fā)現(xiàn)用人單位違反本條例規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)要求用人單位采取措施予以改正;用人單位拒不改正的,工會(huì)、婦聯(lián)組織應(yīng)當(dāng)向有關(guān)行政部門控告和檢舉,支持和幫助女職工維護(hù)其合法權(quán)益。第十九條用人單位未按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳所欠金額,并按國家有關(guān)規(guī)定繳納滯納金。用人單位拒不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,由征繳機(jī)關(guān)申請人民法院依法強(qiáng)制征繳。第二十條用人單位違反本條例規(guī)定的,勞動(dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門依照各自職權(quán)按下列辦法處理:(一)責(zé)令限期改正,并依法給予警告、處以罰款;(二)造成女職工經(jīng)濟(jì)損失的,責(zé)令賠償;(三)造成女職工身體傷害的,應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行工傷認(rèn)定,責(zé)令賠償,并追究直接責(zé)任人責(zé)任。第二十一條生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法支付生育保險(xiǎn)金的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付;情節(jié)嚴(yán)重的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。第二十二條勞動(dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門的工作人員,不依法履行職責(zé)或者對有關(guān)申訴、控告和檢舉不及時(shí)調(diào)查處理,造成嚴(yán)重后果的,由其主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。第二十三條女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門申訴,受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)依照法定程序進(jìn)行處理。女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí),可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二十四條本條例自2005年1月1日起施行。
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