在勞動(dòng)合同不到期的情況下主動(dòng)辭職也不算是違約，公司不能以此為由讓勞動(dòng)者支付違約金，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者產(chǎn)生了離職這種想法以后需要提前30天向人事部門遞交辭職報(bào)告，即便公司不同意，到期以后也應(yīng)該給職工辦理離職手續(xù)并結(jié)算工資。
勞動(dòng)合同期未滿被辭退怎么賠償?shù)模?br>1、用人單位違約解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。勞動(dòng)合同未履行完畢的，公司應(yīng)當(dāng)辭退并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)與當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不夠一年的，只需要按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償就可以了；
2、因用人單位作出的開除、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限等決定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，雖然勞動(dòng)合同由企業(yè)人員保管，所以不必過(guò)于擔(dān)心；
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
綜上所述，在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)，用人單位違法辭退員工，要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。若是在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)，用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可，不需要支付賠償金。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條
【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

不算。員工在合同期內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位辭職不違約。
員工違反服務(wù)期約定未提前三十日通知用人單位辭職，要向公司支付違約金。公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，跟員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，員工違反約定辭職，即要支付違約金。并且，賠償違約金時(shí)，違約金的數(shù)額不得超過(guò)公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用并且不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：

(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；

(二)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；

(三)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
拓展資料:如果勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者約定違約金的，用人單位需要兩個(gè)條件，
一是為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，二是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。具備這種情況下才可以和勞動(dòng)者約定違約金。這是因?yàn)橛萌藛挝惶崆皩?duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了投入，使勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能得到提升，用人單位讓勞動(dòng)者接受培訓(xùn)的目的也是在于勞動(dòng)者能為單位履行合同期限內(nèi)的勞動(dòng)，如果勞動(dòng)者期限未滿就提出辭職，這樣會(huì)給用人單位造成相應(yīng)的損失，所以通過(guò)這樣的約定以達(dá)到平衡雙方利益目的。
法律依據(jù)：是：《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

合同期未滿提出辭職不算違約。
合同期未滿意思是指勞動(dòng)合同約定了勞動(dòng)期限，勞動(dòng)者提前離職。只要?jiǎng)趧?dòng)者符合法律規(guī)定的條件向用人單位提出離職請(qǐng)求，即使合同期限沒有屆滿，當(dāng)事人辭職也不算違約。現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)摹?br>合同違約金如何支付：
1、違約金的支付應(yīng)體現(xiàn)合理性
當(dāng)事人可以依法請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)或者法院予以適當(dāng)增、減，從而保證支付違約金額同違約所造成的損失相符合，以體現(xiàn)違約補(bǔ)救的合理性。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)；
2、違約金的計(jì)算辦法及支付期限應(yīng)明確約定
為了避免在違約金交付問題上發(fā)生爭(zhēng)議，合同當(dāng)事人還應(yīng)在合同的違約條款中，明確約定違約金的計(jì)算辦法、支付期限及遲交時(shí)利息的計(jì)算辦法等。
綜上所述，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期未滿，想要辭職，一般是不需要交違約金的。但倘若勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中約定的提供給勞動(dòng)者專項(xiàng)培訓(xùn)和服務(wù)期，或者違反了保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制條款的，則需要向公司支付違約金。我在下文就為大家?guī)?lái)問題的解答，希望對(duì)大家有所幫助。一、勞動(dòng)合同期未滿辭職是否交違約金      1、一般是不需要交違約金的。      在勞動(dòng)合同中，只允許就勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期事項(xiàng)和禁業(yè)限制事項(xiàng)約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。因此，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的期限屆滿前辭職的，用人單位不可以要求勞動(dòng)者支付違約金的;對(duì)用人單位強(qiáng)制收取違約金的行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》      第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。      第二十二條 【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。      2、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。      3、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。      第二十三條 【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。      對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、合同期未滿被辭退如何補(bǔ)償      1、《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。而且還得給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是根據(jù)你在這個(gè)單位工作的年限，你應(yīng)該得到半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。      2、看當(dāng)時(shí)簽訂的合同崗位是如何規(guī)定的。如果新崗位屬于簽訂的崗位，那么無(wú)權(quán)不去。比如，簽訂是管理崗，一開始你在財(cái)會(huì)做財(cái)務(wù)管理，后來(lái)又讓你管生產(chǎn)，這都屬于管理崗，單位做的沒有問題。      通過(guò)上述介紹可知，勞動(dòng)合同期未滿，想要辭職，一般是不需要交違約金的。大家在實(shí)踐中，一定要好好把握合同上的內(nèi)容，用以維護(hù)權(quán)益。