91嫩草国产线免费观看_欧美日韩中文字幕在线观看_精品精品国产高清a毛片_六月婷婷网 - 一级一级特黄女人精品毛片

勞動合同期不滿就辭職,交違約金嗎?(合同不到期離職了要扣違約金嗎)

首頁 > 勞動人事2024-03-29 14:25:12

合同期沒滿被辭退算違約么

在勞動合同不到期的情況下主動辭職也不算是違約,公司不能以此為由讓勞動者支付違約金,按照勞動合同法的規定,勞動者產生了離職這種想法以后需要提前30天向人事部門遞交辭職報告,即便公司不同意,到期以后也應該給職工辦理離職手續并結算工資。
勞動合同期未滿被辭退怎么賠償的?
1、用人單位違約解除勞動合同,勞動者可以要求雙倍的經濟補償作為賠償金。勞動合同未履行完畢的,公司應當辭退并向勞動者支付經濟補償金。經勞動與當事人協商解除勞動合同的,用人單位需要按照勞動者在本單位的工作年限,每滿一年向勞動者支付相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不夠一年的,只需要按照一年的標準給予補償就可以了;
2、因用人單位作出的開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等決定引起的勞動爭議,由用人單位承擔舉證責任,因此,雖然勞動合同由企業人員保管,所以不必過于擔心;
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,勞動者支付半個月工資的經濟補償;
4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
綜上所述,在勞動合同履行期內,用人單位違法辭退員工,要給員工雙倍的經濟補償作為賠償。若是在勞動合同履行期內,用人單位和員工協商解除勞動合同的,用人單位支付經濟補償即可,不需要支付賠償金。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條
【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

勞動合同沒有到期而辭職算違約嗎

不算。員工在合同期內提前三十日以書面形式通知用人單位辭職不違約。
員工違反服務期約定未提前三十日通知用人單位辭職,要向公司支付違約金。公司為員工提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,跟員工訂立協議,約定服務期后,員工違反約定辭職,即要支付違約金。并且,賠償違約金時,違約金的數額不得超過公司提供的培訓費用并且不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。

現在的勞動合同法規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問題,一般來說是不用賠償的,在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任:

(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期;

(二)勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用;

(三)用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
拓展資料:如果勞動用人單位與勞動者約定違約金的,用人單位需要兩個條件,
一是為勞動者提供專項培訓費用,二是對勞動者進行專業技術培訓的。具備這種情況下才可以和勞動者約定違約金。這是因為用人單位提前對勞動者進行了投入,使勞動者的勞動技能得到提升,用人單位讓勞動者接受培訓的目的也是在于勞動者能為單位履行合同期限內的勞動,如果勞動者期限未滿就提出辭職,這樣會給用人單位造成相應的損失,所以通過這樣的約定以達到平衡雙方利益目的。
法律依據:是:《勞動合同法》第三十七條的規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!?/div>

合同期未滿提出辭職算違約嗎

合同期未滿提出辭職不算違約。
合同期未滿意思是指勞動合同約定了勞動期限,勞動者提前離職。只要勞動者符合法律規定的條件向用人單位提出離職請求,即使合同期限沒有屆滿,當事人辭職也不算違約?,F在的勞動合同法規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問題,一般來說是不用賠償的。
合同違約金如何支付:
1、違約金的支付應體現合理性
當事人可以依法請求仲裁機構或者法院予以適當增、減,從而保證支付違約金額同違約所造成的損失相符合,以體現違約補救的合理性。
當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應當履行債務;
2、違約金的計算辦法及支付期限應明確約定
為了避免在違約金交付問題上發生爭議,合同當事人還應在合同的違約條款中,明確約定違約金的計算辦法、支付期限及遲交時利息的計算辦法等。
綜上所述,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

勞動合同期未滿辭職是否交違約金

勞動合同期未滿,想要辭職,一般是不需要交違約金的。但倘若勞動者違反了勞動合同中約定的提供給勞動者專項培訓和服務期,或者違反了保密事項和競業限制條款的,則需要向公司支付違約金。我在下文就為大家帶來問題的解答,希望對大家有所幫助。一、勞動合同期未滿辭職是否交違約金      1、一般是不需要交違約金的。      在勞動合同中,只允許就勞動者進行專項培訓服務期事項和禁業限制事項約定違約金,除此之外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。因此,勞動者在勞動合同約定的期限屆滿前辭職的,用人單位不可以要求勞動者支付違約金的;對用人單位強制收取違約金的行為,可以向勞動監察部門投訴。      《中華人民共和國勞動合同法》      第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。      第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。      2、勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。      3、用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。      第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。      對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

二、合同期未滿被辭退如何補償      1、《勞動合同法》第四十條的規定,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。而且還得給經濟補償,經濟補償就是根據你在這個單位工作的年限,你應該得到半個月的工資作為經濟補償。依據《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。      2、看當時簽訂的合同崗位是如何規定的。如果新崗位屬于簽訂的崗位,那么無權不去。比如,簽訂是管理崗,一開始你在財會做財務管理,后來又讓你管生產,這都屬于管理崗,單位做的沒有問題。      通過上述介紹可知,勞動合同期未滿,想要辭職,一般是不需要交違約金的。大家在實踐中,一定要好好把握合同上的內容,用以維護權益。

相關推薦:

行政不予賠償(國家不予行政賠償的情形有哪些)

公司非法辭退怎么進行勞動仲裁(公司非法辭退員工 怎樣仲裁)

火災賠償評估(火災燒毀的東西怎么評估)

金融立案標準(金融詐騙罪立案門檻)

取錯快遞賠償(快遞被人拿錯了快遞怎么賠償)