法律主觀：

生病期間被公司辭退賠償按照被辭退員工在公司工作的時間計算，經濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；并按照上述經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律客觀：

《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

請病假不批被辭退是否有賠償，具體如下：
1、如果員工的病情符合公司的請假規定，但公司仍然拒絕批準病假，并因此解雇或辭退員工，那么員工有權要求恢復原職或賠償經濟損失。
2、如果員工的病情不符合公司的請假規定，或者員工未能提供充分的病假證明材料，公司有權拒絕批準病假，但仍需遵守合同約定和法律規定，不能違法解雇或辭退員工。
請病假不批被辭退賠償包括：
1、工資補償。根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當按照約定支付勞動者勞動報酬。如果員工因病請假而被公司辭退，公司應當按照勞動合同約定支付員工的工資，包括未休的帶薪年假、加班費等。
2、經濟補償。如果員工已經連續工作滿一年，公司應當依法向員工支付經濟補償金。如果員工的工齡不滿一年，則不需要支付經濟補償金。
3、社會保險。員工因病請假而被公司辭退，公司應當依法向員工繳納社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。
4、懲罰賠償。如果公司因非法解雇員工而導致員工的合法權益受到損害，員工可以要求公司支付相應的懲罰賠償金。
綜上所述，如果員工因病請假而被公司解雇或辭退，要想要求恢復原職或賠償經濟損失，必須進行法律程序，需要提供充分的證據以證明自己的權益受到了侵害。因此，建議員工在請假時按照公司的請假規定和程序進行，請假前最好與公司溝通，以避免發生不必要的糾紛和誤解。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。