法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

法律主觀：

單純的軟組織受傷，是不構(gòu)成 傷殘等級 的。 所謂 傷殘 ，是至受害人經(jīng)過治療，人體組織器官結(jié)構(gòu)破壞或者功能障礙，以及個(gè)體在現(xiàn)代臨床醫(yī)療條件下難以恢復(fù)的生活、工作、社會活動能力不同程度的降低或者喪失。單純的軟組織受傷，不是器官缺損，也不存在形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，無生活自理障礙，是不構(gòu)成傷殘等級的。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

成工傷事故責(zé)任的要件。確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。公司組織團(tuán)建中出現(xiàn)意外，屬于工傷，公司應(yīng)承擔(dān)工傷的法律責(zé)任外出團(tuán)建活動是在工作時(shí)間，公司帶有職務(wù)工作要求，并帶有促進(jìn)同事關(guān)系的要求，團(tuán)建活動中受傷，存在工作性質(zhì)和在工作場所和時(shí)間時(shí)，可以申請工傷賠償。注意保留相關(guān)證據(jù)，公司不配合工傷認(rèn)定可以自行申請，公司有義務(wù)配合進(jìn)行。勞動合同，團(tuán)建活動，治療費(fèi)用等可以的沒有勞動合同，可以主張雙倍工資。
構(gòu)成工傷事故要件：
1、職工與用人單位必須存在勞動關(guān)系；
2、職工必須有人身損害事實(shí)；
3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)；
4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系；
5、事故不是由于職工自身故意引起的。
注冊公司的手續(xù)如下：
1、確定公司的形式是有限責(zé)任公司還是股份有限公司；
2、確定公司的營業(yè)場所；
3、撰寫起草公司章程；
4、開設(shè)公司營業(yè)時(shí)所用的賬戶和公章；
5、符合設(shè)立公司的其他條件。
6、要求居間人如實(shí)報(bào)告有關(guān)訂立合同的事項(xiàng)。居間合同訂立后，委托人有權(quán)要求居間人將自己所知的有關(guān)訂立合同的信息報(bào)告給委托人，不得隱瞞情況，不得弄虛作假，欺詐當(dāng)事人。
綜上所述，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，承擔(dān)法律責(zé)任以過錯(cuò)為基礎(chǔ)，因此如果對于意外，有過錯(cuò)的應(yīng)該負(fù)責(zé)。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國民法典》 第一千一百六十五條
行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò)，其不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。