法律客觀：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

法律主觀：

單純的軟組織受傷，是不構成 傷殘等級 的。 所謂 傷殘 ，是至受害人經過治療，人體組織器官結構破壞或者功能障礙，以及個體在現代臨床醫療條件下難以恢復的生活、工作、社會活動能力不同程度的降低或者喪失。單純的軟組織受傷，不是器官缺損，也不存在形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，無生活自理障礙，是不構成傷殘等級的。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

成工傷事故責任的要件。確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應按無過錯責任承擔賠償責任。公司組織團建中出現意外，屬于工傷，公司應承擔工傷的法律責任外出團建活動是在工作時間，公司帶有職務工作要求，并帶有促進同事關系的要求，團建活動中受傷，存在工作性質和在工作場所和時間時，可以申請工傷賠償。注意保留相關證據，公司不配合工傷認定可以自行申請，公司有義務配合進行。勞動合同，團建活動，治療費用等可以的沒有勞動合同，可以主張雙倍工資。
構成工傷事故要件：
1、職工與用人單位必須存在勞動關系；
2、職工必須有人身損害事實；
3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發；
4、事故與職工受到的損害之間有因果關系；
5、事故不是由于職工自身故意引起的。
注冊公司的手續如下：
1、確定公司的形式是有限責任公司還是股份有限公司；
2、確定公司的營業場所；
3、撰寫起草公司章程；
4、開設公司營業時所用的賬戶和公章；
5、符合設立公司的其他條件。
6、要求居間人如實報告有關訂立合同的事項。居間合同訂立后，委托人有權要求居間人將自己所知的有關訂立合同的信息報告給委托人，不得隱瞞情況，不得弄虛作假，欺詐當事人。
綜上所述，根據相關法律規定，承擔法律責任以過錯為基礎，因此如果對于意外，有過錯的應該負責。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》 第一千一百六十五條
行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。