一、年假的法律規(guī)定天數(shù)是怎樣的

1、年假的法律規(guī)定天數(shù)要根據(jù)職工工齡而定，具體如下：

（1）職工累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（2）職工累計工齡已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（3）職工累計工齡已滿20年的，年休假15天。

2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、用人單位一般怎么安排年休假

1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；

2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；確有必要跨年度安排職工年休假的可以跨1個年度安排；

3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)支付該職工日工資300%的報酬。

法定年假是3天。國家實行帶薪年休假制度。對于勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。
法條
《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

法定年假是3天。國家實行帶薪年休假制度。對于勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。
法條
《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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年假國家規(guī)定天數(shù)為5~15天。

年假是國家給予勞動者的一種休息和放松的時間，以維護身心健康，提高工作效率。根據(jù)國家規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿1年后，即可享受帶薪年假。年假的天數(shù)根據(jù)工作年限不同而有所差異。具體來說，工作滿1年不滿10年的，年假為5天；工作滿10年不滿20年的，年假為10天；工作滿20年的，年假為15天。

年假是為了保障勞動者的權(quán)益，因此，在休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工資標準支付工資。同時，勞動者也應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的工作安排和需要，合理安排休假時間，確保工作和休息的平衡。

總之，年假國家規(guī)定的天數(shù)是根據(jù)工作年限來確定的，旨在為勞動者提供必要的休息時間，維護身心健康，提高工作效率和生活質(zhì)量。