臨時工工作中受傷算工傷。
臨時工受到法定的傷害的，算工傷，例如在單位工作時由于工作原因受到事故傷害的、在上下班途中，受到本人不負主要責任的交通事故傷害的，都可以算作工傷，可依法進行工傷認定。
工傷的認定標準為：
1、在工作時間內，在工作場所內因工受到事故傷害；
2、從事工作相關的預備或收尾工作時受到事故傷害；
3、在工作時間、工作場所內，因履行工作職責受到意外傷害；
4、患職業病的；
5、因工外出時，因工受傷或遭受事故失蹤的；
6、上下班路上，因非本人主要責任的交通事故而受傷；
7、依法應當認定為工傷的其他情形。
工傷認定的程序如下：
1、申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關資料，到社保機構提出工傷認定申請；
2、機構工作人員受理資料，并對資料進行審核；
3、機構決定受理的，出具受理文書，并送達申請人；
4、機構經審查和調查取證，作出工傷認定決定；
5、依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。
工傷醫療費用的墊付如下：
1、如果用人單位參加了工傷保險的，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付；
2、除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金；
3、如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
綜上所述，臨時工受到法定的傷害的，算工傷，例如在單位工作時由于工作原因受到事故傷害的、在上下班途中，受到本人不負主要責任的交通事故傷害的，都可以算作工傷，可依法進行工傷認定。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

法律分析：相關法律法規規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的都屬于工傷。每個企業在用工時，無論長工還是短工，都要買工傷保險。先參保，再開工。具體參保措施，企業固定職工，按用人單位繳納工傷保險費，職工個人無需繳納費用。工傷治療期間工資照發，一旦發生工傷事故，由人社部門參照工資制度憑證，或工作證、考勤等確認勞動關系，施工單位必須保證工傷職工治療期間的法定待遇。根據相關法律規定，工傷職工申請工傷認定，需要向當地的勞動保障部門提交《工傷認定申請表》及相關材料，如就診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。工傷職工申請材料提交不全的，勞動保障行政部門會當場或在7個工作日內以書面形式一次性告知申請人，申請人需要及時補交，符合申請條件的勞動保障部門會依法受理。勞動保障行政部門會在正式受理申請的60日內做出認定結論，開出《工傷認定結論書》。?????????????????????????????????????????建議工傷人員依法維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

法律主觀：

哪些情形是 工傷 呢? 出差過程中，突然病亡算工傷嗎? 案例：某企業工程師郭某因公到某市出差期間，一日晚在旅館突發腦溢血，迅速送當地醫院搶救后無效死亡。郭某能否按工傷處理? 分析：不能認定為工傷。理由：(1)腦溢血是一種突發性疾病，郭某具有這種病史，隨時有發生的可能，并非外出才會導致。(2)郭某突發腦溢血是在旅館里，并不是發生在出差途中的飛機、火車等旅途工具上。因此，郭某不能被認定為工傷。 違章 作業導致傷亡，應該認定為工傷| 案例：某工廠鉚工皮某，正在車間自己的崗位上工作時，同車間吊車工謝某為趕進度，違章使用三角皮帶 超載 起吊鋼材，皮帶斷裂，鋼材下落，致使皮某左大腿粉碎性骨折。皮某能否被認定為工傷? 分析：皮某應被認定為工傷。因為皮某是在工作時間，工作區域內，遭受非本人所能抗拒的意外傷害致殘，故應認定為工傷。 因外出途中發生 意外事故 應當認定為工傷 案例：職工王某，系某食品廠采購員。在執行采購任務的途中，忽遇強臺風襲擊，王某被一塊大風吹落的廣告牌砸傷，造成骨折。王某是否可以被認定為工傷? 分析：王某應當被認定為工傷。根據《 工傷保險條例 》的規定，職工因公外出期間，由于工作原因，遭受意外事故負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。王某為本廠去采購物資，其受傷是因為工作原因所致，因此，應當認定為工傷。 發生糾紛被人打傷，不算工傷案例：職工張某駕駛機動車為單位送貨途中，一小孩突然橫穿馬路，張某立即剎車，小孩由于過度驚慌而摔倒，但未造成任何傷害。張某出于人道精神，上前扶起小孩，此時小孩家長及幾名親友沖過來，不由分說將張某毆打致殘。張某能否被認定工傷? 分析：不能。因為這屬于 民事糾紛 ，派出所已立案并將主要責任人 逮捕 ，故不能列入工傷保險范圍。 職工下班途中與自行車相撞受傷不算工傷 案例：職工孫某下班時騎自行車與另一騎車人相撞，造成手臂骨折，孫某以上下班時間和必經路線發生 交通事故 為由提出工傷申請，當地勞動保障部門未認定其為工傷，孫某不解，向當地勞動保障部門咨詢。 分析：當地勞動保障部門的處理是正確的。按照《工傷保險條例》的規定，職工認定工傷必須符合以下四個條件：一是企業規定的上下班時間，二是上下班必經路線，三是非本人主要責任的事故，四是與機動車相撞發生的傷害事故。本案中前三條孫某都符合，但最后一條也是很關鍵的一條他不符合，因此，不能認定為工傷。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。