公司保密協議不是一定要簽，保密協議簽訂是看工作崗位而定的。 并不是每位員工都要簽訂保密協議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協議簽署的話，也會因所屬公司不同而訂。類似與研發、創新類型的公司則是要簽署保密協議，這點是因為公司的特殊性，來簽訂的。保密協議簽訂就是現在這種情況，公司應該每個月除去工資外，還有另外簽訂保密協議的補貼，若是只讓員工簽訂協議，而沒有相關的補貼那這份保密協議是無效的，畢竟簽訂雙方要有相對的利益關系。簽訂保密協議后對辭職有一定的影響，一般不可以隨意辭職。雖然辭職是勞動者的權利，勞動者需要根據法定的程序辭職，但是在保密期內，仍然需要履行保密義務。
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
保密協議不給錢有效嗎
勞動者與用人單位簽訂保密協議的，用人單位要在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，如果不給的，保密協議可能無效。保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。

員工有權不簽保密協議。
勞動者履行了保密義務用人單位是否需要支付保密費用，可由雙方自由約定，沒有約定的用人單位一般無需支付。只要用人單位的商業秘密還有保密的必要，勞動者的保密義務就一直存在。因為約定競業限制是勞動者的合同義務，而不是法定義務，即使是負有保密義務的勞動者，也有權拒簽競業限制協議。
對于員工的這種情況，公司無權要求員工立刻走人，但有權在合同到期后單方解除協議。合約期內提出增加保密條款屬于合同變更事宜，需雙方協商確認。
保密協議保守的是用人單位的商業秘密，因此用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂保密協議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當然，企業還應當根據自身的性質和情況分析確定企業中的哪些人員掌握了商業秘密。對于某些不在保密崗位和技術崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業秘密時，也應該列入保密主體的范圍。
《中華人民共和國民法典》第五百零九條 當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環境和破壞生態。
第五百零一條 當事人在訂立合同過程中知悉的商業秘密或者其他應當保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當地使用；泄露、不正當地使用該商業秘密或者信息，造成對方損失的，應當承擔賠償責任。
第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的，適用前款規定。