勞動(dòng)法 并未對每月的時(shí)間做出規(guī)定，但對于每周的工作時(shí)限做出了約定。規(guī)定每周工作5天，每天8小時(shí)，超過這個(gè)時(shí)間的都是 加班 ， 法定節(jié)假日 也應(yīng)該休息。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

國家規(guī)定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)、平均每周的工作時(shí)間累計(jì)不的超過40個(gè)小時(shí)。

工作時(shí)間，可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當(dāng)?shù)难娱L勞動(dòng)者的工作時(shí)間，但一般每日不得延長超過1小時(shí)。

工作時(shí)間的特點(diǎn)

1、工作時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的時(shí)間即為工作時(shí)間。勞動(dòng)時(shí)間有工作小時(shí)、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間，是工作時(shí)間的基本形式。

2、工作時(shí)間不限于實(shí)際工作時(shí)間。工作時(shí)間的范圍，不僅包括作業(yè)時(shí)間，還包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間以及法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間。其中，法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間是指勞動(dòng)者自然中斷的時(shí)間、工藝需中斷時(shí)間、停工待活時(shí)間、女職工哺乳嬰兒時(shí)間、出差時(shí)間等。

《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間：勞動(dòng)者每日工作不超過8小時(shí)、平均每周工作不超過44小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作辦法。

《勞動(dòng)法》
第三十六條
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

《勞動(dòng)法》
第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

《勞動(dòng)法》
第三十九條
企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。