沒有關(guān)于“中華人民共和國勞動合同法司法解釋”的司法解釋，只有《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》，是為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合審判實踐，制定的司法解釋。下面是主要內(nèi)容。

第一條 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：

(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(三)勞動者與用人單位因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛;

(四)勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛;

(五)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛;

(六)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛;

(七)勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛;

(八)勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛;

《勞動合同法》2021年有了一個新規(guī)定，法律中對勞動合同的訂立以及勞動合同的變更和履行包括勞動合同的解除和終止等都做了新的規(guī)定。詳細(xì)的問題大家在網(wǎng)絡(luò)上也可以查找，也是建議大家去看一下勞動法的最新規(guī)定，這樣的話才能夠更好地維護(hù)你自己的合法權(quán)益。
一、《勞動合同法》2021最新規(guī)定
大家在工作中可能都會遇到一些比較棘手的問題，當(dāng)然肯定也是不想讓大家遇到這些問題的，但是如果大家真的遇到了一些違反了勞動合同法有關(guān)規(guī)定，并且侵害了你自己權(quán)益的事情。那么這個時候大家一定要勇敢的站出來，并且拿起武器保護(hù)自己。
《勞動合同法》也是有最新規(guī)定的，在法律當(dāng)中，對于勞動合同的訂立以及相同合同的變更和履行等等都做了一些相關(guān)的規(guī)定。這一次立法的宗旨就是為了進(jìn)一步的完善勞動合同制度，并且明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并且能夠保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
二、具體的分析
在這里也給大家詳細(xì)的分析一下這個法律的有關(guān)規(guī)定，這個法律適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)以及個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者建立勞動關(guān)系。國家機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位與勞動關(guān)系的勞動者訂立和變更勞動合同，也會按照這個法律來執(zhí)行。
用人單位在制定和修改有關(guān)勞動報酬和工作時間以及相關(guān)問題等方面的時候，必須要經(jīng)過職工代表大會，或者是全體職工的討論，并且提出方案和意見。工會或者是職工大會如果認(rèn)為這個建議不太適當(dāng)?shù)脑挘怯袡?quán)利向用人單位提出來的，用人單位必須要改善，這樣的話才能夠更好地維護(hù)雙方的權(quán)益。