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單位沒有營業(yè)執(zhí)照,發(fā)生工傷怎么賠?(工傷老板沒有營業(yè)執(zhí)照怎么辦)

首頁 > 勞動人事2024-03-31 22:07:53

如果公司沒有營業(yè)執(zhí)照怎么認定工傷

你所說的情況,不用申請工傷認定,因為無證經(jīng)營是非法用工,不存在用人單位,也就無法進行工傷認定的,直接由勞動部門監(jiān)督進行一次性賠償。所以,傷者要申請勞動能力鑒定,評定傷殘等級,根據(jù)評定的傷殘等級,要求單位支付一次性賠償。依據(jù)是:
《工傷保險條例》的規(guī)定:
第六十六條規(guī)定,無營業(yè)執(zhí)照的單位的職工受到事故傷害,由該單位向傷殘職工給予一次性賠償,賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。
傷殘職工就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的,可以申請勞動仲裁。
或者可以選擇依據(jù)新修訂的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》索賠:一次性賠償金按照以下標準支付:
一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍,二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍,三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍,四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍,五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍,六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍,七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍,八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍,九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍,十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。
賠償基數(shù),是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。
單位拒不支付一次性賠償?shù)模瑐麣埪毠た梢韵騽趧硬块T舉報。經(jīng)查證屬實的,勞動部門應(yīng)當責令該單位限期改正。
傷殘職工就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的,按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。
概括一下:,申請勞動能力鑒定(向當?shù)貏趧硬块T申請,說明是在非法用工單位),鑒定費由單位支付,在鑒定之前進行治療期間的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準確定,醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍確定,并全部由所在單位支付。然后,根據(jù)評定的傷殘等級,按《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇要一次性賠償,或者按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》要一次性賠償。如果發(fā)生爭議,可向勞動部門投訴,可以申請勞動爭議仲裁。

工傷認定沒有公司的營業(yè)執(zhí)照怎么辦

不用申請工傷認定,因為無證經(jīng)營是非法用工,不存在用人單位,也就無法進行工傷認定的,直接由勞動部門監(jiān)督進行一次性賠償。所以,傷者要申請勞動能力鑒定,評定傷殘等級,根據(jù)評定的傷殘等級,要求單位支付一次性賠償。 《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的,不認定為工傷:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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