主動(dòng)辭職與被辭退的區(qū)別如下：

一、兩者的定義不同：

1、辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

2、辭退是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用。

二、兩者的行為主體不同：

1、辭職的行為主體是國家機(jī)關(guān)公職人員或者勞動(dòng)者。

（1）辭職是指由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選出的國家機(jī)關(guān)工作人員向國家權(quán)力機(jī)關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為。

（2）辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。《勞動(dòng)法》第31條《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動(dòng)者通知30天后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除。

2、解聘的行為主體即解聘權(quán)的行駛者屬于公司企業(yè)的管理者或、行政機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人。

擴(kuò)展資料：

1、主動(dòng)離職亦稱“跳槽”。員工自愿離開當(dāng)前工作崗位的行為。一旦離職，即與組織的雇用關(guān)系終止。過多的主動(dòng)離職行為尤其是優(yōu)秀員工的主動(dòng)離職，會(huì)對(duì)組織的士氣產(chǎn)生負(fù)面影響，重新招募的成本也會(huì)導(dǎo)致組織運(yùn)作費(fèi)用的上升，對(duì)組織產(chǎn)生不利的影響。 

2、被動(dòng)離職是員工非自愿地離開當(dāng)前工作崗位的行為。一旦離職,即與組織的雇用關(guān)系終止。形式有被裁員、解雇等。產(chǎn)生的原因可能是組織發(fā)展導(dǎo)致的工作要求改變和崗位消失，也可能是個(gè)人因工作績(jī)效不符合組織要求、缺乏本職工作所需的資格以及個(gè)人知識(shí)技能的老化導(dǎo)致不再勝任崗位要求等。

參考資料：主動(dòng)離職-百度百科