員工有事請假未被批準(zhǔn)卻不出勤應(yīng)算做曠工。勞動者請假因?yàn)閭€人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。勞動者有遵守勞動紀(jì)律的義務(wù)，請事假未準(zhǔn)卻不出勤，應(yīng)按曠工處理。《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。

法律主觀：

如果職工請的是病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期，且符合請假條件、請假流程也符合規(guī)定的，則單位無故不批不算曠工。如果請的是事假的話，則還是需要用人單位審批通過的，不批后職工不去上班的，算曠工。

法律客觀：

《勞動法》
第三條
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

請病假，未被批準(zhǔn)，被記為曠工，不合理，忽視了對員工的權(quán)益保護(hù)。請病假，需要提供以下材料：1、確有患病事實(shí)，有醫(yī)院開具的診斷證明或建休單；2、需要及時通知單位，便于用人單位及時了解勞動者的情況，行使其人事管理權(quán)，也有利于單位安排下一步生產(chǎn)工作，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。
擴(kuò)展資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條　縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。
第六條　工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
第八條　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

公司故意不批假然后算曠工是對的，但勞動者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽Α⒁娏x勇為、依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)除外。如果勞動者請事假，用人單位不批準(zhǔn)，勞動者曠工不上班，用人單位算勞動者曠工是合法的；如果勞動者是病假，并且有醫(yī)院的病歷以及住院證明，如果用人單位算勞動者曠工，則是一種違法法行為。勞動者無故曠工，用人單位是可以依據(jù)勞動法和公司的規(guī)章制度進(jìn)行一定的罰款的，如果因?yàn)閯趧诱叩臅绻そo用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?br>《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。