勞動(dòng)法關(guān)于工傷的規(guī)定如下：
1、勞動(dòng)者是因工作原因收到事故傷害的；
2、因工作原因受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；
3、因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形。
勞動(dòng)法的工傷規(guī)定：
1、勞動(dòng)法工傷規(guī)定勞動(dòng)者是因工作原因收到事故傷害的；
2、是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；
3、是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交材料：
1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
綜上所述，勞動(dòng)法工傷規(guī)定勞動(dòng)者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

職工在什么情況下受的傷會(huì)被認(rèn)定為工傷呢?工傷的構(gòu)成是怎樣的呢?勞動(dòng)法對(duì)于工傷的規(guī)定是怎樣的呢?請(qǐng)大家閱讀我整理的，下面文章了解有關(guān)工傷的規(guī)定。      勞動(dòng)法對(duì)工傷的規(guī)定      1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體

      (1)用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定:當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場(chǎng)合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。      (2)受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定:在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的場(chǎng)合，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可直接依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。據(jù)此，此種申請(qǐng)必須滿足一個(gè)前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。此種場(chǎng)合的直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定就受傷害職工或者其直系親屬來(lái)說(shuō)，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時(shí)，法律授權(quán)工會(huì)組織也享有工傷認(rèn)定申請(qǐng)權(quán)，以維護(hù)受傷害職工的合法權(quán)益。      2.工傷認(rèn)定管轄      (1)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。具體的說(shuō)，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。      (2)依規(guī)定應(yīng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。      3.認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限      (1)用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限:30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。至于何為“特殊情況”及何為“適當(dāng)延長(zhǎng)”由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門酌情認(rèn)定、決斷。上述期間內(nèi)，用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定始得直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。      (2)受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限:1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。      4.工傷認(rèn)定材料提交      (1)填寫由人力資源和社會(huì)保障部部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》      (2)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明      (3)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。      申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。      5.受理或不予受理      (1)受理?xiàng)l件:      1申請(qǐng)材料完整      2屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門管轄      3受理時(shí)效尚未經(jīng)過(guò)      4申請(qǐng)主體適格。      上述四個(gè)條件須同時(shí)滿足，否則，申請(qǐng)將不會(huì)被受理。      社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。      (2)不予受理:應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。      6.證據(jù)的調(diào)查核實(shí)      (1)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)      (2)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門調(diào)查核實(shí)，應(yīng)由兩名以上人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件      (3)調(diào)查核實(shí)時(shí)，依法行使職權(quán)并履行法定保密義務(wù)      (4)根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。      (5).舉證責(zé)任:      1原則上，適用誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證。否則，承擔(dān)舉證不能的不利后果      2職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。      7.工傷認(rèn)定決定      (1)認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定      (2)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。但是事實(shí)清楚，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的，15天內(nèi)應(yīng)作出決定。      (3)工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)依法載明必記事項(xiàng)      (4)工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工傷認(rèn)定專用印章。      8.送達(dá)與抄送      (1)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。      (2)工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。      9.復(fù)議或訴訟      職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。      10.資料存檔      工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存50年。      11.不予認(rèn)定為工傷的情形      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定，職工在上下班途中或在工作中因交通事故受到傷害的，如有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷:      1.故意犯罪的;      2.醉酒或者吸毒的;      3.自殘或者自殺的。

如果是工作日、工作時(shí)間內(nèi)，員工在上下班途中遭受交通事故受傷，可以認(rèn)定為工傷。但如果是非工作時(shí)間或非正常途徑，就不一定能被認(rèn)定為工傷。

工傷是指因工作來(lái)自職業(yè)病、工傷事故等原因所導(dǎo)致的人身?yè)p害、疾病和死亡。如果員工在工作日、工作時(shí)間內(nèi)，在上下班途中遭受交通事故受傷，因?yàn)榇藭r(shí)員工處于工作狀態(tài)之中，因此可被認(rèn)定為工傷。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，工作日員工在和從工作崗位上下班途中，發(fā)生的意外，都應(yīng)當(dāng)視為工傷。但是，如果員工在非工作時(shí)間，或者是在非正常途徑上受到交通事故的影響，這種情況下，員工所受到的傷害不能夠被認(rèn)定為工傷。比如說(shuō)，員工在周末或者節(jié)假日回家途中，或者是將工作途中的路程轉(zhuǎn)移到了其他非正常途徑，也就是走了近路或換了其他的交通工具等，那么遭受的事故損傷就不能夠被認(rèn)定為工傷。

員工在上下班途中，在單位門口因遭受事故導(dǎo)致受傷，能否認(rèn)定為工傷？這種情況下，是否認(rèn)定為工傷需要視具體情況而定。如果員工是用單位規(guī)定的交通工具上下班或者是經(jīng)過(guò)單位門口，那么這種情況下受到的傷害可以認(rèn)定為工傷；但如果員工是私自將工作途中的路程轉(zhuǎn)移到了其他的交通途徑，遇到事故導(dǎo)致受傷，那么就不能夠被認(rèn)定為工傷。

總之，員工上下班途中遭受交通事故所受到的傷害是否能夠被認(rèn)定為工傷需要視具體情況而定。如果是在工作日、工作時(shí)間內(nèi)，且是通過(guò)正常途徑進(jìn)行的上下班，遭受事故損傷往往能夠被認(rèn)定為工傷。但如果是在非工作時(shí)間或非正常途徑，就不一定能被認(rèn)定為工傷。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。