勞動法關于工傷的規定如下：
1、勞動者是因工作原因收到事故傷害的；
2、因工作原因受到暴力等意外傷害的、患職業病的；
3、因工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情形。
勞動法的工傷規定：
1、勞動法工傷規定勞動者是因工作原因收到事故傷害的；
2、是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業病的；
3、是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情形應當認定為工傷。
提出工傷認定申請應當提交材料：
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
綜上所述，勞動法工傷規定勞動者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情形應當認定為工傷。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工在什么情況下受的傷會被認定為工傷呢?工傷的構成是怎樣的呢?勞動法對于工傷的規定是怎樣的呢?請大家閱讀我整理的，下面文章了解有關工傷的規定。      勞動法對工傷的規定      1.工傷認定申請主體

      (1)用人單位申請工傷認定:當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。      (2)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定:在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權利而非義務。同時，法律授權工會組織也享有工傷認定申請權，以維護受傷害職工的合法權益。      2.工傷認定管轄      (1)社會保險行政部門。具體的說，應當向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。      (2)依規定應向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。      3.認定申請時限      (1)用人單位申請工傷認定時限:30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。      (2)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限:1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。      4.工傷認定材料提交      (1)填寫由人力資源和社會保障部部統一制定的《工傷認定申請表》      (2)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明      (3)醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。      申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。      5.受理或不予受理      (1)受理條件:      1申請材料完整      2屬于社會保險行政部門管轄      3受理時效尚未經過      4申請主體適格。      上述四個條件須同時滿足，否則，申請將不會被受理。      社會保險行政部門受理的，應當書面告知申請人并說明理由。      (2)不予受理:應當書面告知申請人并說明理由。      6.證據的調查核實      (1)社會保險行政部門根據需要可以對提供的證據進行調查核實      (2)社會保險行政部門調查核實，應由兩名以上人員共同進行，并出示執行公務的證件      (3)調查核實時，依法行使職權并履行法定保密義務      (4)根據工作需要，委托其他統籌地區的社會保險行政部門或相關部門進行調查核實。      (5).舉證責任:      1原則上，適用誰主張，誰舉證。否則，承擔舉證不能的不利后果      2職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。      7.工傷認定決定      (1)認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定      (2)社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。但是事實清楚，權利義務關系明確的，15天內應作出決定。      (3)工傷認定決定應當依法載明必記事項      (4)工傷認定決定應加蓋社會保險行政部門工傷認定專用印章。      8.送達與抄送      (1)社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。      (2)工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。      9.復議或訴訟      職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。      10.資料存檔      工傷認定結束后，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料至少保存50年。      11.不予認定為工傷的情形      根據《工傷保險條例》第16條規定，職工在上下班途中或在工作中因交通事故受到傷害的，如有下列情形之一的，不得認定為工傷:      1.故意犯罪的;      2.醉酒或者吸毒的;      3.自殘或者自殺的。

如果是工作日、工作時間內，員工在上下班途中遭受交通事故受傷，可以認定為工傷。但如果是非工作時間或非正常途徑，就不一定能被認定為工傷。

工傷是指因工作來自職業病、工傷事故等原因所導致的人身損害、疾病和死亡。如果員工在工作日、工作時間內，在上下班途中遭受交通事故受傷，因為此時員工處于工作狀態之中，因此可被認定為工傷。同時，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，工作日員工在和從工作崗位上下班途中，發生的意外，都應當視為工傷。但是，如果員工在非工作時間，或者是在非正常途徑上受到交通事故的影響，這種情況下，員工所受到的傷害不能夠被認定為工傷。比如說，員工在周末或者節假日回家途中，或者是將工作途中的路程轉移到了其他非正常途徑，也就是走了近路或換了其他的交通工具等，那么遭受的事故損傷就不能夠被認定為工傷。

員工在上下班途中，在單位門口因遭受事故導致受傷，能否認定為工傷？這種情況下，是否認定為工傷需要視具體情況而定。如果員工是用單位規定的交通工具上下班或者是經過單位門口，那么這種情況下受到的傷害可以認定為工傷；但如果員工是私自將工作途中的路程轉移到了其他的交通途徑，遇到事故導致受傷，那么就不能夠被認定為工傷。

總之，員工上下班途中遭受交通事故所受到的傷害是否能夠被認定為工傷需要視具體情況而定。如果是在工作日、工作時間內，且是通過正常途徑進行的上下班，遭受事故損傷往往能夠被認定為工傷。但如果是在非工作時間或非正常途徑，就不一定能被認定為工傷。

【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。