法律主觀：

年滿16歲的個人可以簽勞動合同。不滿18周歲的勞動者依照相關規定以及勞動合同的約定，在勞動合同所約定的權利義務關系不違反國家法律、行政法規的前提下是可以簽訂勞動合同的。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第十八條 成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。 十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。 《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

16周歲能簽勞動合同，法律對未成年勞動者依法采取了特殊的勞動保護措施，具體包括：
1、不得安排未成年勞動者從事禁忌的勞動
用人單位不得安排未成年勞動者從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；
2、應當對未成年勞動者進行定期的健康檢查
用人單位應當分別在以下階段對未成年勞動者進行定期健康檢查，安排工作崗位之前；工作滿1年；年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年；
3、招用未成年勞動者應當辦理登記
用人單位招用未成年勞動者，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發《未成年工登記證》，未成年勞動者須持證方能上崗。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。
第五十八條
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。