勞動仲裁申請應(yīng)當(dāng)提交以下材料：
1、仲裁申請書。
申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。申請書除應(yīng)寫明勞動者的的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。
申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。
2、申請人身份證明。
申請人為勞動者且自行申請仲裁的，提供本人身份證復(fù)印件；申請人為用人單位的，提供加蓋單位公章的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，法定代表人身份證明。代理人代為申請仲裁的，另提供申請人簽字或蓋章授權(quán)委托書。
申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件，A4型紙，，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件，A4型紙，以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。其中，
（1）代理人是一般公民的，另提供代理人身份證復(fù)印件、代理人及被代理人之間關(guān)系符合《民事訴訟法》第五十八條規(guī)定條件的證明材料；
（2）代理人是律師的，另提供律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件及律師事務(wù)所出具的出庭公函等證明材料；
（3）代理人是基層法律服務(wù)工作者的，另提供法律服務(wù)工作者執(zhí)業(yè)證復(fù)印件、基層法律服務(wù)所出具的介紹信以及當(dāng)事人一方位于本轄區(qū)內(nèi)的證明材料。
3、被申請人身份證明。
申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營地等，;如果被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
被申請人為用人單位的，提供：
（1）單位注冊登記信息資料（注：用人單位為企業(yè)的到工商行政部門或登錄全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)網(wǎng)站下載、打印該單位的工商注冊查詢單；用人單位為事業(yè)單位、社會團體的到質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門打印組織機構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表；用人單位為民辦非企業(yè)的到民政局打印注冊資料）；
（2）單位地址、聯(lián)系電話。
被申請人為勞動者的，提供：
（1）勞動者身份證復(fù)印件或其他身份證明材料；
（2）勞動者住址、聯(lián)系電話。
4、相關(guān)的證據(jù)材料（A4紙復(fù)印件一式兩份，有多個被申請人的，按被申請人的數(shù)量相應(yīng)增加材料份數(shù)）：
（1）證據(jù)目錄；
（2）申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；
（3）申請人與被申請人之間發(fā)生勞動爭議的證據(jù)；
5、送達地址確認(rèn)書。
申請人在遞交申請書時應(yīng)填寫《送達地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。
一、勞動仲裁是什么
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
法律依據(jù)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第六條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十四條：當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十八條：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

勞動仲裁是一個準(zhǔn)司法程序，也是一個相對專業(yè)的司法程序，勞動者申請勞動仲裁立案，首先需要根據(jù)法律規(guī)定，和當(dāng)?shù)貏趧又俨梦囊螅峁┝覆牧希瑏韱又俨贸绦颉Ｔ谥俨昧负螅瑒趧诱呷缦胫俨梦Ц镀湓V請，還應(yīng)準(zhǔn)備能證明其訴請所依據(jù)事實的證據(jù)等。實踐中，勞動仲裁要準(zhǔn)備的材料如下：
1、立案的材料，勞動者申請勞動仲裁，首先必須得連立案，立案需要仲裁申請書若干份、勞動者身份證復(fù)印件、用人單位企業(yè)信息，勞動關(guān)系的證據(jù)，憑這些材料，可以順利立案
2、庭審證據(jù)材料，比如，如果勞動者主張解除勞動合同的補償金或者賠償金，需要提供離職原因的證據(jù)，如果主張加班費，需要提供考勤表等能證明存在加班的證據(jù)。如果主張未足額支付工資，需要提供工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，等等。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。