沒轉正辭退員工是否有補償看具體情況，如果是證實員工經過考核不合格的，公司可以將其辭退，并不用給經濟補償。而如果公司非法辭退，違反勞動合同法規定，則需要給員工補償，因為試用期最長半年，補償標準是員工半個月的工資。

一、沒轉正辭退員工有補償嗎?      用勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同無需支付補償金。如果有證據證明用人單位的辭退屬于非法辭退的情形，則可以申請用人單位的賠償或補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。試用期包括在勞動合同期限內，用人單位必須給予勞動者相應的勞動報酬，必須為勞動者繳納基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險，企業不為試用期勞動者繳納社保屬“欠保”違法行為。二、關于試用期的規定有哪些?      勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。      如果用人單位由于不可抗拒原因導致原有試用期不能對勞動者進行全面考察、評估且在勞動合同中約定的試用期短于法定最高限額，用人單位是可以延長試用期的，但前后兩個試用期的總長度不得超過法定最高期額，并且必須以正當理由在原有試用期到期前與勞動者協商一致才行，試用期到期或用人單位單方不得擅自延長試用期。      約定的試用期超過《勞動合同法》規定時間的，超過的部分無效。超過法定的試用期限后仍然維系勞動關系的，將被視為已經過了試用期、進入正式勞動合同期，勞動者有權要求按照正式勞動合同期的標準獲得勞動報酬，且用人單位不得按試用期的規定解除、終止勞動合同等。      綜上所述，員工在未轉正之前往往要經歷一個試用期，在未轉正之前，如公司證實員工不合格不能勝任崗位的，可以在提前通知的情況下將其辭退，解除勞動合同。如果沒有這種情況，員工本身無過錯的，公司還是辭退，則應當承擔經濟補償的責任。

三個月沒轉正被辭退補償情況，具體如下：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退勞動者，沒有經濟補償；
2、如果用人單位違法辭退員工，勞動者可以要求繼續履行勞動合同的，也可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿半年按照半年計算，支付半個月工資，二倍賠償金需支付一個月工資。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
綜上所述，三個月沒轉正被辭退，若合法辭退是沒有補償的，非法辭退，需要支付二倍經濟補償標準的賠償金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第二十五條
用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

沒有轉正被辭退補償情況，具體如下：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經濟補償；
在試用期內，只有員工存在《勞動《合同法》》第39條規定的情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經濟補償金。對存在《勞動《合同法》》第39條規定的情形，有用人單位負擔舉證責任。
其中對于不符合錄用條件，單位需舉證證明以下內容：
（1）公司方有證據證明其已將錄用條件明確告知你；
（2）公司方根據錄用條件對你進行考核，考核結果是你未達到錄用條件；
（3）考核結果告知你，并通知與勞動者解除勞動合同。
2、若單位無故在試用期內辭退勞動者，那么單位屬于違法辭退，勞動者可以要求單位支付賠償金的，賠償金是按照工作年限計算的，每滿一年支付兩個月的工資，超過六個月以上不足一年的，按照一年計算，不足六個月的，支付一個月的工資。
經濟補償金的規定：
1、按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資；
2、員工在單位工作的時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月的工資。
綜上所述，公司單位無故辭退勞動者，要賠償員工n+1的經濟補償金，收入在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分，免征個人所得稅。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

沒轉正辭退是否有補償需要按實際情況判斷，具體如下：
1、用勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同無需支付補償金；
2、如果有證據證明用人單位的辭退屬于非法辭退的情形，則可以申請用人單位的賠償或補償；
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
有勞動糾紛的處理方式如下：
1、勞動者可向用人單位所在地勞動監察部門投訴；
2、可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解除勞動關系，并要求支付拖欠工資和賠償金；
3、可以向法院申請支付令。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。