勞動合同到期前一個月內(nèi)通知續(xù)簽。
勞動合同不續(xù)約一般需要提前三十日告知。勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，針對是否續(xù)簽達成一致意見。若連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律規(guī)定的過錯行為的，應當訂立無固定期限勞動合同。
簽訂勞動合同時，需要注意以下事項：
1、工作地點、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險等方面的約定應該明確、具體、合法；
2、試用期的期限、工資、參加培訓等事項應在勞動合同中明確約定；
3、勞動者和用人單位雙方應當平等自愿，簽訂勞動合同時不得違反法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；
4、勞動合同應當包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等必要內(nèi)容；
5、勞動合同簽訂后，應當及時送達勞動者，并在勞動者簽收后保留一份備查。
簽合同需要攜帶以下資料：
1、能證明當事人的主體資格的材料，如身份證明、營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明等；
2、合同所需的其他材料，如合同文本、公司章、法人章、合同章、簽字筆等。
綜上所述，簽訂勞動合同是保護勞動者權(quán)益的重要手段，應該認真審查和注意各項事項，確保勞動合同的合法有效。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律主觀：

有兩種情形，勞動合同到期需要提前通知。勞動合同期滿的，用人單位續(xù)簽的，應提前通知勞動者續(xù)簽勞動合同；勞動合同到期的，勞動者不愿意續(xù)簽的，應當提前三十日通知用人單位。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同不續(xù)簽需要提前三十天通知。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》顯示。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，那就要看當?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中是否有規(guī)定或勞動合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。

勞動合同到期不續(xù)簽應當提前30日通知勞動者。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應當在勞動合同期限屆滿前30日通知勞動者。如果用人單位未在規(guī)定的時間通知勞動者續(xù)簽勞動合同的意愿，或者提前通知但未與勞動者協(xié)商一致，視為用人單位繼續(xù)履行原勞動合同。同時，勞動合同到期后，如果用人單位與勞動者繼續(xù)履行勞動合同，但未訂立書面勞動合同，依然視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。