下班線上處理工作，受傷出事算工傷嗎？

如今很多企業都實行“996”模式，所以日常加班已經成了家常便飯。身體的能量卻是有限的。那么如果是下班后線上處理工作，突發疾病是否算工傷呢？

小Z老公下班后在家中使用手機與客戶溝通，洽談工作時（約19時40分左右）突然倒地不起，急救20分鐘后搶救無效去世。事發當天，其z后工作聊天記錄時間是19時22分；當晚19時55分，所在群的其他同事仍在繼續回復工作內容。

于是，小Z向當地人社局提出工傷認定申請。當地人社作出被訴《不予認定工傷決定書》。小z不服，于是訴至法院。二審審理后認為，小z老公的聊天記錄顯示，其經常下班后用手機回復工作信息。且結合公司員工陳述，他們負責的工廠晚上都在生產，過程中遇到問題都會相互聯系，多年來一直如此。

由此可見，小Z老公回家后繼續處理工作是常態。證詞與聊天記錄互相印證，可以證明其在家用手機處理工作屬于工作時間和工作崗位的延伸。據此，二審判決撤銷一審判決，撤銷人社局作出的被訴《不予認定工傷決定書》。責令在判決生效之日起60日內對其工傷認定申請重新作出處理。

科技的發展為工作模式提供了更多的可能和選擇。手機甚至成為某些職業群體的主要工作方式，一定程度上打破了傳統的線下坐班處理工作的時空限制。因此，對職工工作時間和工作崗位的確定，并不必然局限于固定的上班時間、地點。

因工作需要，職工下班后在家繼續通過手機處理工作的，同樣應當包含在《工傷保險條例》第十五條第1款第1項規定的“工作崗位”范疇。

勞動者在工作過程中嚴格按照規定來進行操作的，此時要是造成了人身傷害的話，認定為工傷固然沒有什么問題。但要是經過認定發現，勞動者屬于違規操作受傷，那么此時是否還能認定為工傷呢?太平洋汽車網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。

員工違章操作致傷,屬于工傷嗎

是否有違規操作，和認定工傷無關，工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。

《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》十六條規定：職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自殘或者自殺的。

以上知識就是小編對“員工違章操作致傷，屬于工傷嗎?”問題進行的解答，如果您需要更多法律方面的幫助，歡迎到太平洋汽車網進行汽車咨詢。

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