公司幾個(gè)月不發(fā)工資怎么辦?
公司幾個(gè)月不發(fā)工資處理方式：
1、溝通協(xié)商解決，不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；
2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益，通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁；
3、如果拖欠工資數(shù)額比較大，可以通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
3、安排加班不支付加班費(fèi)的；
4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條
【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
公司拖欠工資四個(gè)月該怎么辦？
如果公司拖欠工資，您可以采取以下行動(dòng)：
與公司協(xié)商：您可以與公司的財(cái)務(wù)部門或人力資源部門聯(lián)系，詢問為什么工資未發(fā)放，以及何時(shí)能夠解決這個(gè)問題。在協(xié)商時(shí)，您應(yīng)該保持冷靜，友善地與公司方面交流。
尋求法律援助：如果公司不愿意解決工資拖欠問題，您可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或律師尋求法律援助。他們可以幫助您了解您的權(quán)利，并協(xié)助您采取行動(dòng)，包括起訴公司追討工資。
向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：您也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司，舉報(bào)公司拖欠工資。這些部門會(huì)對公司進(jìn)行調(diào)查，并采取必要的措施以保護(hù)您的權(quán)利。
考慮離開公司：如果公司拖欠工資的問題長時(shí)間得不到解決，您可以考慮離開公司并尋找其他工作機(jī)會(huì)。在離開之前，您可以盡可能地收集證據(jù)證明公司拖欠工資的情況，以便在之后追討工資或?qū)で笃渌a(bǔ)償。
總之，公司拖欠工資是不合法的行為，您有權(quán)利維護(hù)自己的合法權(quán)益。在處理這個(gè)問題時(shí)，建議您保持冷靜，盡可能采取合法的方式解決問題。
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