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無固定期限勞動(dòng)合同可以有幾個(gè)月試用期?(無固定期限勞動(dòng)合同有試用期嗎)

首頁 > 勞動(dòng)人事2024-04-04 03:47:32

勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定有哪些

勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定如下:
根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同時(shí),約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定:
(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定,不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。
(2)試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。
(3)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外,即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
(5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者,對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者改變工種的,可以重新約定試用期,不改變工種的,不再約定試用。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”,也就是說,企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外,“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限”,也就是說,有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同,只簽訂一個(gè)試用期合同,新員工通過了試用期,企業(yè)認(rèn)為新員工合格,再簽訂正式合同,這種做法是不可以的。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定,如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同,那這份試用期合同視為正式合同。也就是說,只要簽勞動(dòng)合同,就必須是正式的勞動(dòng)合同,但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期,而不能說先簽一個(gè)試用期合同,再簽正式合同。
(6)試用期不得延長(zhǎng)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作,可以解除勞動(dòng)合同,而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件,也可以解除勞動(dòng)合同,而不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。
試用期期間勞動(dòng)者的注意事項(xiàng)如下:
1、不能口頭約定試用期。勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),也就是說,沒有勞動(dòng)合同就不存在試用期,所以,口頭約定的試用期等于無試用期。
2、不能超期約定試用期。依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月,而且所約定的試用期必須與所簽訂的勞動(dòng)合同期限相符。試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行約定,超期約定屬違法行為,按照法律規(guī)定,違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。相當(dāng)于每月要支付"雙倍工資"。
3、不能重復(fù)試用。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。重復(fù)試用亦屬違法約定試用期,同樣面臨每月支付"雙倍工資"的法律風(fēng)險(xiǎn)。
4、不訂單獨(dú)試用合同。單獨(dú)的試用合同是會(huì)被認(rèn)定為一份正式勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
5、試用期需參加社保。千萬不要以為試用期可以不參加社會(huì)保險(xiǎn),萬一試用期發(fā)生工傷事故,或者員工患重大疾病,單位可能得自掏腰包了。特別提醒:人身傷害商業(yè)保險(xiǎn)并不能免除用人單位的工傷責(zé)任。
6、試用期不能隨意解雇。試用期解雇一個(gè)員工并不比試用期后解雇更輕松。一般而言,用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行,這個(gè)舉證責(zé)任并不容易。
7、需書面約定錄用條件。勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定員工在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。為了便于操作,用人單位應(yīng)當(dāng)與員工事先約定具體的錄用條件。
8、以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內(nèi)做出。按照原勞動(dòng)部的規(guī)定,以員工不符合錄用條件解雇的決定須在試用期內(nèi)做出,超過試用期就不能再以這個(gè)理由解雇了,否則屬違法解雇。
9、不要隨便延長(zhǎng)試用期。首先,試用期有最長(zhǎng)限制,即6個(gè)月,且與勞動(dòng)合同期限掛鉤。再怎么延長(zhǎng)都不可能超過6個(gè)月,否則違法。其次,如果約定的試用期履行完畢,再與勞動(dòng)者約定延長(zhǎng)試用期,還可能觸犯"同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期"的強(qiáng)制性規(guī)定。至于在試用期內(nèi)通過變更期限方式延長(zhǎng)可不可行,需考慮當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐的做法。
10、在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退畢業(yè)生由于畢業(yè)生可以在試用期內(nèi)無條件地解除勞動(dòng)合同,很多用人單位就認(rèn)為自己也可以擁有同樣的權(quán)利,其實(shí)用人單位在試用期內(nèi)辭退畢業(yè)生是有條件的,即畢業(yè)生只有在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的,用人單位才可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。如果單位不能很好地證明,甚至根本沒有任何合理的理由,他就不能將畢業(yè)生辭退。 _
11、畢業(yè)生在試用期內(nèi)不需承擔(dān)違約責(zé)任根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,畢業(yè)生在試用期內(nèi)“可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”,而且不需要理由,也無需承擔(dān)違約責(zé)任。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》
第十九條 :【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條 :【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條: 【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

無固定期限合同試用期是多久

法律分析:無固定期限合同試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

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