拖欠工資申請勞動仲裁需要什么證據
法律主觀：
一、收集以下能證明 勞動關系 方面的 證據 申請勞動仲裁 ： 拖欠工資 申請仲裁需要什么證據呢？ 1）雙方簽訂的 勞動合同 ； 2） 工資 卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3）用人單位為勞動者繳納各項 社會保險 費的記錄； 4）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 5）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 6）用人單位蓋章的考勤記錄； 7）其他勞動者的證言等。 二、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書 應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據來源、 證人 姓名和住所。 三、法律 法規 依據：《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發[2005]12號）第二條和《 勞動爭議調解仲裁法 》第二十八條
法律客觀：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
拖欠工資起訴需要準備哪些材料
1、起訴狀。2、證明當事人主體資格的材料。3、受委托代為起訴的，應提交原告的授權委托書。4、證明勞動合同法律關系或事實勞動法律關系存在的材料，如勞動合同、工資單等。5、勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關系已經經過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。等等。
一、拖欠工資起訴需要準備哪些材料 員工起訴公司拖欠工資時，需要準備下面的材料: 1、起訴狀。 2、證明當事人主體資格的材料。 當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復印。 當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照復印件或近三個月內的工商登記資料或社團法人登記證，同時還應提交法定代表人身份證明書或主要負責人證明書。 3、受委托代為起訴的，應提交原告的授權委托書。 公民代理的，同時提交本人的身份證復印件;律師代理的，同時提交律師事務所的公函和律師執業證件的復印件。 4、證明勞動合同法律關系或事實勞動法律關系存在的材料，如勞動合同、工資單等。 5、勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關系已經經過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。 6、與訴訟請求相關的其他材料。 另外，在實踐中，不管要通過申請勞動仲裁，還是去法院起訴對方及時發放工資，都要提供相應的證據證明，所以，若是涉及的工資數額較大，并且依靠自身難以收集證據的，建議可以在必要時找個專業律師介入處理。二、農民工到哪里仲裁討薪 農民工討薪應該先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服后，才可以向提訟。可以向被告住所地或者合同履行地。 根據《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民提訟。 實踐中，勞動者如果出現工資被拖欠問題，可以采取以下方式維權:可以向人力資源社會保障行政部門反映情況和投訴，由人力資源社會保障行政部門向用人單位發布責令整改通知，責令限期支付勞動報酬。也可以直接向勞動合同履行地或公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法支付拖欠工資。
單位欠薪找勞動仲裁需要哪些證據
1、需要提供在該公司實際工作過的證據，包括勞動合同、考勤記錄、工作服、工牌等等。2、證明工資金額和公司發放工資的時間，比如工資條、工資卡等等。3、同事或其他相關知情人員的證言。4、可以證明公司沒有按照約定時間支付工資報酬的其他證據材料。
一、公司拖欠工資仲裁需要哪些證據 1、您在該單位工作的證據;(如:勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等) 2、您的工資數額以及工資發放時間;(如:工資條、工資卡、銀行轉賬記錄、微信轉賬記錄、支付寶轉賬記錄) 3、單位若是采取現金支付的，會有簽字領取記錄或者是相應的收據，您可以讓單位舉證您確實領取了工資; 4、證人證言;(如:同事或者是其他相關知情人員的證言) 5、其他一切可以證明單位沒有發您工資的證據材料。二、相關法律依據 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 用人單位在沒有正當理由的情況下，超過了規定支付工資的時間，還沒有支付勞動者工資的行為，就屬于無故拖欠工資。但是也要注意，一些時候雖然用人單位沒有按照在規定時間內支付工資，但也不能認定為單位無故拖欠工資。如，在因為一些自然災害的情況下，導致單位無法正常支付工資報酬。
拖欠工資需要什么證據
法律分析：投訴老板拖欠工資需要的證據資料有：1.勞動合同或者證明事實勞動關系的證據；2.身份證；3.投訴申請書（詳細介紹相關的投訴事由和主張）；4.相關的拖欠工資的事實或證據；
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
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