公司制定相應(yīng)的規(guī)章制度，必須合理合法，現(xiàn)在絕大多數(shù)公司都制定了這樣的規(guī)章制度，遲到早退30分鐘視為曠工半天，合法但是不合理，遲到或早退30分鐘，即使認(rèn)定其構(gòu)成曠工，也只能認(rèn)定為曠工30分鐘，而不能直接放大認(rèn)定為曠工半天。這種用放大鏡看待勞動者違紀(jì)情節(jié)的行為，明顯擴(kuò)大了勞動者的違紀(jì)后果、加重了勞動者的違紀(jì)責(zé)任，如果勞動者就此事申請勞動仲裁的話，公司的此規(guī)章制度是不會得到認(rèn)同的。但是這是目前大環(huán)境，很多公司都是這樣規(guī)定的，幾乎沒有勞動者會為了此事去申請勞動仲裁，費時費力費錢，還會丟了工作，所以很多人選擇忍氣吞聲。

對于這種行為，雖然看似很不合理，但是一旦公司的規(guī)章制度是這么規(guī)定的，那么就說明其有一定的效力的，當(dāng)然這種遲到30分鐘就算曠工的情形，在現(xiàn)實當(dāng)中很多都是可以靈活處理的，比如遲到30分鐘可以算曠工半天，但是如果說遲到30分鐘就算曠工一天的話，那么明顯這規(guī)章制度并不是很合理的，勞動者可以就此向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)提出仲裁申請，而且用人單位的話，現(xiàn)在越來越開始考慮人性化管理，所以對于類似不合理的紀(jì)律要求，也要考慮實用性，更要考慮員工是否接受等實際情形，不然的話，制度雖然出來了，但是執(zhí)行過程中鬧的大家都不愉快，也就失去了制度本身的目的和意義了。

所以回到這個問題本身，如果單位制度就是這么規(guī)定，那么單位制度就是依據(jù)，畢竟現(xiàn)在不管是勞動法還是勞動者權(quán)益保障法之類的規(guī)定，對于曠工時間長短還真沒個明確的準(zhǔn)確的說法和依據(jù)，所以只能根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來，當(dāng)然這也是為什么在勞動力市場當(dāng)中勞動者是處于弱勢地位的原因吧。

勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和 支付經(jīng)濟(jì)補償金 。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的; (二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的; (三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>