根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕期間享有一定的特殊保護，公司不得因女職工懷孕而解除勞動合同或者單方面終止勞動關系。因此，如果女子入職1個月查出懷孕被辭退，公司是違法的。
具體來說，根據《女職工勞動保護特別規定》第十二條規定，女職工懷孕期間，用人單位不得解除其勞動合同或者單方面終止勞動關系。如果用人單位違反規定解除勞動合同或者單方面終止勞動關系的，應當依法承擔賠償責任。
因此，如果女子入職1個月查出懷孕被辭退，公司是違法的，女子可以向勞動監察部門投訴或者通過法律途徑維護自己的合法權益。
此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定，用人單位不得因女職工婚育等原因降低其工資、解除勞動合同或者單方面終止勞動關系。如果用人單位違反規定解除勞動合同或者單方面終止勞動關系的，應當依法承擔賠償責任。
因此，如果女子入職1個月查出懷孕被辭退，公司不僅違反了《女職工勞動保護特別規定》的規定，也違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規定，應當承擔相應的法律責任。
總之，女子入職1個月查出懷孕被辭退，公司是違法的，女子可以通過法律途徑維護自己的合法權益。同時，企業應該加強對勞動法律法規的學習和宣傳，遵守相關法律法規，保障員工的合法權益。
此外，如果女子入職1個月查出懷孕被辭退，還需要考慮以下幾個問題：
1. 是否存在其他原因：女子入職1個月被辭退，是否僅僅是因為懷孕，還需要考慮是否存在其他原因。如果女子在工作中表現不佳或者存在其他違規行為，那么公司有權解除勞動合同或者終止勞動關系。
2. 是否存在證據：如果女子認為自己被辭退是因為懷孕，那么需要有相應的證據來證明。例如，女子可以提供懷孕證明、辭退通知書等證據，以證明自己被辭退是因為懷孕。
3. 如何維護自己的權益：如果女子被辭退是因為懷孕，那么可以通過法律途徑維護自己的權益。例如，可以向勞動監察部門投訴、提起勞動仲裁或者訴訟等方式，要求公司承擔相應的法律責任。
綜上所述，女子入職1個月查出懷孕被辭退，公司是違法的，女子可以通過法律途徑維護自己的合法權益。同時，企業應該加強對勞動法律法規的學習和宣傳，遵守相關法律法規，保障員工的合法權益。

原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續到期哺乳期結束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。

女性入職1個月后查出懷孕，這是一個常見的社會現象。但是，有些公司會因此辭退女員工，這是一種違法行為。
本文將探討女員工被辭退的原因以及相關法律法規，是否具有合法依據對女員工進行解雇。
首先，女員工應該獲得平等的機會和權利，不能因為懷孕而被公司辭退。女性懷孕是一個自然生理現象，無論是在合同簽訂前還是入職后，都應該受到法律保護。法律規定雇主不得因員工懷孕而辭退她，否則將面臨相關法律法規的處罰。
其次，女員工的辭退行為違反了《勞動法》相關規定。根據《勞動法》第三十二條“無論是在合同簽訂前還是合同簽訂后，用人單位都不得因婚姻、懷孕、生育等原因解除勞動合同”，因此，用人單位因員工懷孕辭退員工是違反勞動法的行為。因此，企業雇主在操作員工的工作須遵守勞動法，尊重員工的權益和利益保護。
第三，公司辭退女員工，有可能也會引起社會的道德擔憂和輿論壓力，影響公司的聲譽和信譽。公司辭退員工的做法不僅會引起社會的質疑，可能也會引發員工抵制和勞動糾紛等問題。
這對公司的聲譽和業務表現都會造成負面影響。因此，保護員工的勞動權益是一種道德和經濟責任。
最后，女員工被辭退的做法是違法的，涉嫌侵犯員工的個人權益。因此，企業在雇傭員工和處理員工的工作過程中，必須遵守相關法律法規，尊重員工的權利和利益，遵循合理和公正的勞動關系。
綜上，女員工懷孕不應成為公司解雇女員工的理由。相關法律明確規定勞動合同不受懷孕等因素的影響，因此，雇主不應該辭退因懷孕而就職的員工。
保護員工權益，合理運營和經營公司業務，同時增強企業的公信力和社會形象也是企業經營的合道和良方。