中暑性疾病是在高溫條件下，因“熱”的作用而發生的一種急性疾病，也叫做急性熱致疾病，在診斷層面包括了熱射病、熱痙攣和熱衰竭。中暑的概念和傳統的工傷，似乎有些不同。有的小伙伴可能會問：中暑算不算工傷?

上班中暑了算工傷嗎?

答案是職業性中暑是可以認定為工傷的，2012年有關法規，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病范疇，這是一種在高溫作業環境下，勞動者因體內熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經系統或心血管障礙為主要表現的急性疾病。因此，職業性中暑是可以認定為工傷的。

只有被診斷為職業病的中暑從業者才可以享受工傷保險待遇，不是所有的中暑都能被認定為工傷。這類從業者一般長期在高溫環境下作業，有高溫接觸史，如鋼鐵工人、建筑工人和環衛工人等。

根據有關法規，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法法規被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險部門提出工傷認定申請。也就是說，勞動者一旦在高溫作業時中暑，在送診的同時，一定要經過職業病診斷機構的診斷，確認為“職業性中暑”后，就能向當地社會保險部門申請工傷認定。

注意，高溫作業時，勞動者如果出現頭暈、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情況，有可能是中暑先兆，此時應果斷中止高溫作業，及時就醫。除了注意及時避暑，勞動者最好攝入一定低濃度含鹽的清涼飲料。

用人單位應按照法規要求，加強工作場所夏季防暑降溫工作，防范安全生產事故，減少或避免職工中暑的發生。

在工地上中暑死亡算 工傷 ，《 工傷保險條例 》規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患 職業病 的等，應當認定為工傷。 最近，《防暑降溫措施管理辦法》意見稿也明確指出,勞動者因高溫作業引起中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，享受 工傷保險 待遇。勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請 工傷認定 ，符合規定的享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。此外，不得安排懷孕 女職工 、 未成年工 等人群在35℃以上的高溫天氣作業。因此在高溫環境下勞動引發的中暑應該屬于工傷。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。