這幾種工資都不能隨便扣

　　這幾種工資都不能隨便扣，作為打工族，最關(guān)心的就是工資的問題了，有的時候被扣工資卻不知道誰是什么原因，其實(shí)有的工資是不能隨便就扣的，下面總結(jié)了幾種不能隨便扣得工資，讓我們一起來看一下吧。

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　　 1、基本工資不能隨意更改

　　降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面隨意更改。

　　 2、加班工資不能隨意降低

　　對員工來說，加班費(fèi)的多少與工資基數(shù)有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班工資基數(shù)。

　　1)、如果勞動合同對加班工資基數(shù)已作出明確約定的，應(yīng)按照雙方的約定計算加班工資。

　　2)、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額，但沒有約定加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班工資基數(shù)。如果勞動合同上工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各個工資項目的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費(fèi)，而不能以其中單獨(dú)一項作為計算基數(shù)。

　　3)、如果勞動合同對勞動報酬沒有明確，或者約定不明確，引發(fā)勞動爭議的，依照《勞動合同法》第十八條的.規(guī)定，最好的解決方法是勞動者與用人單位重新協(xié)商；協(xié)商不成的，可由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議。

　　4)、如果集體合同（工資協(xié)商協(xié)議）、勞動合同均沒有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動者本人實(shí)際工資收入作為加班工資基數(shù)。

　　 3、用人單位不能因調(diào)整工作崗位，擅自給員工降薪

　　一般情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，決定調(diào)整員工的工作崗位，但前提是該工作崗位與薪酬數(shù)額未寫入勞動合同之中。

　　用人單位與勞動者一旦簽訂了勞動合同，明確了薪酬，用人單位是無權(quán)擅自給員工降薪的。

　　一般來說，勞動者的薪酬是在合同中約定，如果變更勞動者的薪酬，尤其是減少薪酬，應(yīng)經(jīng)勞動者的同意，否則，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

　　此外，用人單位要想調(diào)整員工的工作崗位必須和員工協(xié)商一致。

　　 4、遲到扣款有一定標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%”。

　　公司無權(quán)隨便扣除員工基本工資。至于屬于浮動績效工資、獎金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。

　　如果員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位無權(quán)扣除員工工資。

　　 5、接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇不會降低

　　按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

　　工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

　　工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　 6、女員工進(jìn)行產(chǎn)前檢查，不能降低工資

　　《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同；懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

　　因此，工作時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，用人單位不能扣除其請假期間的工資。

　　特別是，降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，公司不能單方面隨意更改。

　　 7、試用期工資，不能低于最低工資

　　最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。

　　試用期內(nèi)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)可以由用人單位自行確定，但是卻不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　 8、未完成定額，工資也不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)

　　《最低工資規(guī)定》規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)依法支付的最低勞動報酬。

　　正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

　　由此可見，只要職工在法定工作時間或約定工作時間里正常工作了，無論他是否完成任務(wù)，都應(yīng)當(dāng)算作提供了正常勞動，公司就應(yīng)以不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)來支付他工資。

　　 9、企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間，工資標(biāo)準(zhǔn)不能隨意降低

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費(fèi)。

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　　 一、員工辭職沒有提前一個月申請，工資不能扣

　　大家知道， 試用期內(nèi)員工可以提前三天通知用人單位提出辭職，解除勞動合同。正式員工需要提前一個月申請，即使公司規(guī)定如果勞動者未提前申請，工資作為正常勞動所得解除勞動合同時工資在無法定情形下，勞資關(guān)系終止時也應(yīng)結(jié)清工資，用人單位無權(quán)扣減工資。

　　 二、員工沒有完成公司指派任務(wù)時，工資不能扣

　　勞動法規(guī)定，勞動者提供正常勞動時，用人單位必須支付工資報酬。如果員工在工作崗位沒有偷懶、懶惰等不良行為，公司不應(yīng)處罰，需全額發(fā)放工資。

　　 三、公司內(nèi)部被迫捐款，工資不能扣

　　《公益事業(yè)捐贈法》規(guī)定，公益行為屬于個人自愿行為，禁止用人單位或其他組織借助公益對他人要求強(qiáng)行捐贈或變相攤派。

　　 四、由于不可抗力原因?qū)е逻t到、早退，工資不能扣

　　用人單位對違反公司規(guī)定員工可以進(jìn)行處罰，但是對由于大雨、暴雪等不可抗原因?qū)е逻t到、早退可以減輕處罰。比如，大雨天氣“遲到一分鐘罰款50元”這種規(guī)定顯然違反勞動法，損害了勞動者利益。

　　 五、由于個人原因?qū)驹斐山?jīng)濟(jì)損失的，工資不能全部扣除

　　由于工作疏忽等個人原因?qū)驹斐山?jīng)濟(jì)損失的，可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失金額對員工工資進(jìn)行處罰。但不得超過該工人月薪的20％。剩余工資低于當(dāng)?shù)毓嫉拿吭伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

職場人自保的知識點(diǎn)

01.試崗不合格不發(fā)薪——

敲重點(diǎn)！！

不管姐妹們在往后找工作，試崗還是試用期照樣得發(fā)工資。

①試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十。

②并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

02.無故扣工資——

敲重點(diǎn)！！

無故扣工資的話存在違法，是否合法看具體情況。

符合這三個條件的情況下制定是不違法的：

①一是要經(jīng)職工討論。

②二是公示或者告知職工。

③三是不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

03.加班怎么算——

敲重點(diǎn)！！

企業(yè)要求無償加班，不算加班費(fèi)用怎么辦？

拒絕無償加班，加班費(fèi)一分都不能少，并且加班費(fèi)不低于工資的1.5倍。（如果是銷售崗位的話可自已斟酌）。

04.沒有簽勞動合同——

敲重點(diǎn)！！

入職公司一個月內(nèi)，用人單位必須與勞動者簽訂合同。

如果超出一個月未簽訂勞動合同，用人單位將需要賠償雙倍工資。例如：曉明以月薪5000元入職公司至今5個月都沒有簽訂勞動合同，未簽訂合同需要補(bǔ)上2w賠償。如果超出一年還未簽訂就視為用人單位和勞動者已訂立無固定期限合同。

05.口頭辭退不算數(shù)——

敲重點(diǎn)！！

公司口頭辭退員工都不算數(shù)，辭退需要合法的證據(jù)。

如果公司口頭辭退你，千萬不要慌，一定要公司拿出合理的辭退證據(jù)；并且保存所有能證明勞動關(guān)系，上班證據(jù)等記錄，如果公司讓你簽所有文件，簽字的都不要簽，先協(xié)商，不行走仲裁。

06.公司經(jīng)營不善調(diào)崗——

敲重點(diǎn)！！

公司未經(jīng)過員工同意擅自調(diào)崗降薪，非公司經(jīng)營需要。可能涉及違法調(diào)崗。

07.拖欠工資一直不發(fā)——

敲重點(diǎn)！！

工資推遲30天以上就構(gòu)成拖欠，無故拖欠舉報勞動局。

08.發(fā)生勞動糾紛怎么辦——

敲重點(diǎn)！！

勞動糾紛或者不公平待遇，可以撥打2333舉報。

09.不買五險怎么辦——

敲重點(diǎn)！！

可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部投訴，可以讓公司發(fā)放解放勞動通知函，并主張申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

崗位工資不可以隨意調(diào)整。只有用人單位與勞動者協(xié)商一致的，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

公司隨意調(diào)整工資結(jié)構(gòu)是違法的。不可以單方面調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，調(diào)整工資的方案應(yīng)該與員工協(xié)商一致后雙方在勞動合同上簽字蓋章后方可施行，如果未能協(xié)商達(dá)成一致意見，則應(yīng)該按照勞動合同原約定的工資結(jié)構(gòu)支付工資。
公司想要制定或者修改薪酬制度應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn)
1。開職工代表大會討論協(xié)商確定；
2。或與全體職工進(jìn)行討論協(xié)商確定；
3。或與工會、職工代表進(jìn)行平等協(xié)商確定；
4、職工或工會認(rèn)為不當(dāng)?shù)模響?yīng)進(jìn)行討論協(xié)商，直到雙方達(dá)成一致，其后公司應(yīng)該將結(jié)果公示或告知勞動者。

什么是工資結(jié)構(gòu)
國家法律法規(guī)對工資各方面，諸如支付、形式、標(biāo)準(zhǔn)等都有一個體系，叫作工資制度，根據(jù)其特點(diǎn)不同，可以分為績效工資制度、能力工資制度、資歷工資制度、崗位工資制度和結(jié)構(gòu)工資制度。
像績效工資制度就是把薪酬和業(yè)績掛鉤，業(yè)績好工資高；能力工資制就是按照其勝任力給工資；資歷工資制度就是按年齡、工齡來給錢；崗位工資制度就是看崗位權(quán)力、勞動強(qiáng)度、重要性來給工資；
結(jié)構(gòu)工資制是一種復(fù)合型工資制度，根據(jù)職務(wù)、年齡、基本生活所需和實(shí)際勞動成果來分別確定其比重，一般為兩個部分，一個部分是固定的，一個部分是活動的。
它的構(gòu)成要點(diǎn)一般是6個：基礎(chǔ)工資、崗位工資、技能工資、效益工資、浮動工資、年功工資。
基礎(chǔ)工資就是公司給你的基本工資；崗位工資就是根據(jù)崗位要求、繁重程度、條件好壞給定的工資；效益工資就是你自己在崗位上賺到的工資；浮動工資看具體貢獻(xiàn)大小給的工資，比如說獎金；年功工資就是按工齡給的工資。

綜上所述是小編對崗位工資可以隨意調(diào)整嗎做出的相關(guān)回答，希望可以幫助到您

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。