一、公務員試用期不合格的情形有哪些
1、公務員試用期不合格的情形如下：
（1）不履行好職責。造成大損失或者影響不好，沒有履行好職責，有很大的幾率會被認定試用期不合格；
（2）參加公務員考試有重大違紀的。體檢過程中有替代，報名的資格或者材料是虛假的；
（3）國家法定考試有重大違紀的。參加國家級的考試，并且有嚴重違紀的；
（4）受過降級以上處分的。處分一般分為警告、記過、記大過、降級、撤職和開除；
（5）被刑事處罰或勞動教養的。試用期人員受到刑事處罰。
2、法律依據：《中華人民共和國公務員法》第三十四條
新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
第六十七條
機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓；對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內進行任職培訓；對從事專項工作的公務員應當進行專門業務培訓；對全體公務員應當進行提高政治素質和工作能力、更新知識的在職培訓，其中對專業技術類公務員應當進行專業技術培訓。
國家有計劃地加強對優秀年輕公務員的培訓。
二、公務員應當具備哪些條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、18歲以上，35歲以下，應屆畢業生、非在職博士生年齡可放寬至40歲以下；
3、擁護中華人民共和國憲法；
4、品行良好；
5、正常履行職責的身體條件；
6、具有符合崗位要求的文化水平和工作能力；
7、法律規定的其他條件，申請特殊職位的考生還應具備該職位要求的特殊條件。

公務員考試分為國考和省考，國考和省考試用期不合格的情形基本一致，具體如下：
（一）思想政治素質較差的；
（二）無法正常履行職責，完成本職工作的；
（三）工作責任心或工作作風較差的；
（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的。
確定為合格等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規；
（二）能夠正常履行職責，完成本職工作；
（三）責任心強，工作積極，作風較好；
（四）道德品行較好，廉潔自律。
新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：
（一）新錄用公務員進行個人總結，并在一定范圍內述職；
（二）所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，并寫出評語，提出考核結果建議；
（三）招錄機關根據平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；

公務員試用期不合格的情形如下：
1、不履行好職責。造成大損失或者影響不好，沒有履行好職責，有很大的幾率會被認定試用期不合格；
2、參加公務員考試有重大違紀的。體檢過程中有替代，報名的資格或者材料是虛假的；
3、國家法定考試有重大違紀的。參加國家級的考試，并且有嚴重違紀的；
4、受過降級以上處分的。處分一般分為警告、記過、記大過、降級、撤職和開除；
5、被刑事處罰或勞動教養的。試用期人員受到刑事處罰。
公務員應當具備條件有，具體如下：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、18歲以上，35歲以下，應屆畢業生、非在職博士生年齡可放寬至40歲以下；
3、擁護中華人民共和國憲法；
4、品行良好；
5、正常履行職責的身體條件；
6、具有符合崗位要求的文化水平和工作能力；
7、法律規定的其他條件，申請特殊職位的考生還應具備該職位要求的特殊條件。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》第三十四條
新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。