試用期裁員通常有賠償，但具體賠償金額和方式需依據勞動法和公司政策而定。
試用期是員工與雇主相互了解和適應的階段，雙方都有權利在這個階段內解除勞動關系。然而，這并不意味著試用期內的裁員就可以隨意進行，不給予任何賠償。根據勞動法的規定，試用期裁員也需要支付一定的經濟補償，以保障員工的合法權益。
具體的賠償金額和方式會因地區和公司的不同而有所差異。在一些國家和地區，勞動法規定了試用期內裁員應支付的最低賠償標準。例如，員工在試用期內被裁員，可能獲得相當于通知期工資的經濟補償，或者根據工作時長獲得一定比例的工資賠償。此外，一些公司還會在員工手冊或勞動合同中明確規定試用期裁員的賠償方式和標準。
舉例來說，如果某公司在員工手冊中規定，試用期裁員需支付員工半個月的工資作為經濟補償，那么當這名員工在試用期內被裁員時，他就有權獲得這筆賠償。如果公司未按照約定支付賠償，員工可以通過法律途徑維護自己的權益。
總之，試用期裁員并非無賠償可言，具體的賠償金額和方式需根據勞動法和公司政策來確定。作為員工，在簽訂勞動合同時應仔細閱讀相關條款，了解自己的權益；而作為雇主，在制定和執行裁員政策時也應遵守法律法規，尊重員工的合法權益。

單位在員工試用期內辭退員工是需要賠償的，除非員工在試用期間被證明不符合錄用條件不用賠償。試用期不滿六個月的，公司決定辭退員工時，要補償員工半個月的工資。也就是說如果在這家公司實習了一個月、兩個月或者六個月，只要公司辭退，都應當賠償半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。
法律依據：
《勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
法律依據：
《勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

在試用期員工辭退原則上是不需要補償的，但是如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

辭退試用期員工需要賠償的標準：
1、由于試用期一般比較短，最長也僅為六個月，其補償以及賠償標準參照正常的勞動關系的相關標準進行；
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、試用期員工辭退是否需要補償
試用期員工辭退是不一定需要補償的，單位在員工試用期內辭退員工是需要賠償的。試用期不滿六個月的，公司決定辭退員工時，要補償員工半個月的工資。也就是說如果在這家公司實習了一個月、兩個月或者六個月，只要公司辭退，都應當賠償半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補償。
二、單位可以在試用期辭退勞動者的情形有哪些
單位可以在試用期辭退勞動者的情形有：
1。在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2。嚴重違反用人單位的規章制度的；
3。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的；
5。被依法追究刑事責任的。

希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。