試用期裁員通常有賠償，但具體賠償金額和方式需依據(jù)勞動(dòng)法和公司政策而定。
試用期是員工與雇主相互了解和適應(yīng)的階段，雙方都有權(quán)利在這個(gè)階段內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系。然而，這并不意味著試用期內(nèi)的裁員就可以隨意進(jìn)行，不給予任何賠償。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期裁員也需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保障員工的合法權(quán)益。
具體的賠償金額和方式會(huì)因地區(qū)和公司的不同而有所差異。在一些國家和地區(qū)，勞動(dòng)法規(guī)定了試用期內(nèi)裁員應(yīng)支付的最低賠償標(biāo)準(zhǔn)。例如，員工在試用期內(nèi)被裁員，可能獲得相當(dāng)于通知期工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者根據(jù)工作時(shí)長獲得一定比例的工資賠償。此外，一些公司還會(huì)在員工手冊或勞動(dòng)合同中明確規(guī)定試用期裁員的賠償方式和標(biāo)準(zhǔn)。
舉例來說，如果某公司在員工手冊中規(guī)定，試用期裁員需支付員工半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么當(dāng)這名員工在試用期內(nèi)被裁員時(shí)，他就有權(quán)獲得這筆賠償。如果公司未按照約定支付賠償，員工可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。
總之，試用期裁員并非無賠償可言，具體的賠償金額和方式需根據(jù)勞動(dòng)法和公司政策來確定。作為員工，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀相關(guān)條款，了解自己的權(quán)益；而作為雇主，在制定和執(zhí)行裁員政策時(shí)也應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重員工的合法權(quán)益。

單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)?，除非員工在試用期間被證明不符合錄用條件不用賠償。試用期不滿六個(gè)月的，公司決定辭退員工時(shí)，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說如果在這家公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月，只要公司辭退，都應(yīng)當(dāng)賠償半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)?，但是如果是用人單位有過錯(cuò)的就需要對被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

辭退試用期員工需要賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：
1、由于試用期一般比較短，最長也僅為六個(gè)月，其補(bǔ)償以及賠償標(biāo)準(zhǔn)參照正常的勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行；
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
4、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、試用期員工辭退是否需要補(bǔ)償
試用期員工辭退是不一定需要補(bǔ)償?shù)?，單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)?。試用期不滿六個(gè)月的，公司決定辭退員工時(shí)，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說如果在這家公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月，只要公司辭退，都應(yīng)當(dāng)賠償半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補(bǔ)償。
二、單位可以在試用期辭退勞動(dòng)者的情形有哪些
單位可以在試用期辭退勞動(dòng)者的情形有：
1。在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；
5。被依法追究刑事責(zé)任的。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。