法律分析：根據法律法規規定，用人單位可以在第二年安排補休上一年度的年休假。但有些企業在規章制度、員工手冊或勞動合同中附加如“當年年休假沒有休完的，將在年底或次年年初清零”等類似規定，所以這些企業的員工們往往被迫年度扎堆休假。所以用人單位不能以跨年為理由隨意將員工的未休年休假清零。

如果勞動者當年尚有年休假未休的，可以與單位協商在次年補休，或者要求單位按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

另外，提醒勞動者注意：年休假并非可以無限期順延，它是有時效的。根據法律法規規定，當年未休完年休假，只能跨1個年度，也就是第二年補休，不可再超過二年補休。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（八）停工補貼

《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。