一般情況下，現在的公司通常都用的集體勞動合同，一般有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。
可以分為3類合同:
(1)固定期限合同。期限有長有短，長到幾年、十幾年，短到—年或者幾個月;(2)無固定期限合同。勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止;
(3)以完成—定的工作為期限。
現在大多數企業也采用第一次簽3年，第二次簽7年或2、8或4、6的原則去規定勞動合同的期限。勞動合同簽訂幾年，法律并無規定，勞動者與用人單位協商即可。
用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》14條的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條·和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國民法典》
第四百六十五條·依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
第四百六十九條·當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
《勞動法》
第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

勞動合同簽多少年都合法，勞動合同的期限由用人單位與勞動者協商約定，可以簽訂固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同，應當注意，勞動合同的試用期，不得超過6個月。
公司變更勞動合同期限嗎？
公司變更勞動合同期限，需要通過采用書面形式進行。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
綜上所述，為了更好地維護好我們的勞動所得權益，簽訂勞動合同時一定要仔細觀看合同內容和規定，要用法律手段來保護自己。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第二十條
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十二條
勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第二十三條
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條
經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。