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女員工產(chǎn)假后被調(diào)崗降薪是否合法?(孕婦被調(diào)崗降薪合法嗎)

首頁 > 勞動人事2024-04-08 23:56:57

休完產(chǎn)假調(diào)崗降薪合法嗎

休完產(chǎn)假調(diào)崗降薪不合法。關(guān)于用人單位能否單方面對女職工產(chǎn)假后的崗位予以調(diào)整的問題,應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。女職工處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期,勞動能力肯定會有一定程度的下降,但是并不能因此認(rèn)定女職工不能勝任以前的工作。

一、休完產(chǎn)假調(diào)崗降薪合法嗎      休完產(chǎn)假調(diào)崗降薪是不合法的,根據(jù)《勞動法》中的規(guī)定,女職工產(chǎn)假期滿后,單位與女職工協(xié)商一致或者因女職工不勝任當(dāng)前工作的,單位才可以調(diào)整工作崗位。      《勞動法》:第二十六條      有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人:      (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;      (三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。二、休完產(chǎn)假被調(diào)崗調(diào)薪怎么辦      1、與公司領(lǐng)導(dǎo)交涉,要求公司安排原來的工作崗位給自己。      3、協(xié)商不成的,可以持相關(guān)證據(jù)到勞動管理部門申請勞動仲裁。      2、接受公司安排,繼續(xù)在公司上班。      國家勞動法規(guī)定,不可以進(jìn)行辭退在特殊時(shí)期的女員工。雖然產(chǎn)假很長,用人單位不可以為了保留產(chǎn)婦的位置,將公司的工作給呆滯了,那么用人單位也是需要在請一個(gè)人進(jìn)行頂替他人的工作。那么用人單位可以跟勞動者進(jìn)行商議,不可以先做決定。

哺乳期降工資合法嗎

哺乳期降工資不合法。
哺乳期調(diào)崗降薪,不符合法定條件的,是不合法的。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如果女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
哺乳假的工資結(jié)算:
1、請3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給,不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
2、請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的,工資照發(fā),職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎勵(lì)費(fèi)不發(fā)。
3、雙生以上的女職工,可實(shí)行產(chǎn)后休息一年,其產(chǎn)假以外的工資,按本人基本工資的80%發(fā)。
上班哺乳時(shí)間:
1、在工作日,哺乳的媽媽每天有兩個(gè)0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間,也就是每天一個(gè)小時(shí),兩次可以一起使用或分開使用。哺乳假每天1小時(shí),在工作時(shí)間內(nèi),工資應(yīng)該正常支付,不應(yīng)減少,不影響晉升、調(diào)整工資和計(jì)算服務(wù)年限。雙胎以上者的哺乳時(shí)間,按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。
2、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定,在哺乳期申請并由其領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。用人單位不可以延長哺乳期媽媽的工作時(shí)間,或者安排女職工在孩子一歲以下時(shí)有夜班工作。
綜上所述,哺乳期調(diào)崗降薪,不符合法定條件的,是不合法的。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》第三十四條
工作單位在給予哺乳期婦女事假時(shí),應(yīng)當(dāng)考慮婦女的實(shí)際情況,允許婦女請求長期事假,但期限不得少于三十天。另外,哺乳期婦女還有權(quán)利享受雙倍工資,雙倍休假等政策待遇。
(一)在車門、車廂沒有關(guān)好時(shí)行車;
(二)在機(jī)動車駕駛室的前后窗范圍內(nèi)懸掛、放置妨礙駕駛?cè)艘暰€的物品;
(三)撥打接聽手持電話、觀看電視等妨礙安全駕駛的行為;
(四)下陡坡時(shí)熄火或者空擋滑行;
(五)向道路上拋撒物品;
(六)駕駛摩托車手離車把或者在車把上懸掛物品;
(七)連續(xù)駕駛機(jī)動車超過4小時(shí)未停車休息或者停車休息時(shí)間少于20分鐘;
(八)在禁止鳴喇叭的區(qū)域或者路段鳴喇叭。

孕期調(diào)崗降薪是否合法

法律分析:針對孕婦,公司隨意調(diào)崗降薪,是不合法的。若公司想調(diào)崗降薪,需要和勞動者進(jìn)行協(xié)商,經(jīng)過勞動者同意的,才可以。否則就違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容,勞動者可以申請勞動仲裁。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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