休完產假調崗降薪不合法。關于用人單位能否單方面對女職工產假后的崗位予以調整的問題，應當根據具體情況進行分析。女職工處于孕期、產期和哺乳期，勞動能力肯定會有一定程度的下降，但是并不能因此認定女職工不能勝任以前的工作。

一、休完產假調崗降薪合法嗎      休完產假調崗降薪是不合法的，根據《勞動法》中的規定，女職工產假期滿后，單位與女職工協商一致或者因女職工不勝任當前工作的，單位才可以調整工作崗位。      《勞動法》:第二十六條      有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:      (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;      (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。二、休完產假被調崗調薪怎么辦      1、與公司領導交涉，要求公司安排原來的工作崗位給自己。      3、協商不成的，可以持相關證據到勞動管理部門申請勞動仲裁。      2、接受公司安排，繼續在公司上班。      國家勞動法規定，不可以進行辭退在特殊時期的女員工。雖然產假很長，用人單位不可以為了保留產婦的位置，將公司的工作給呆滯了，那么用人單位也是需要在請一個人進行頂替他人的工作。那么用人單位可以跟勞動者進行商議，不可以先做決定。

哺乳期降工資不合法。
哺乳期調崗降薪，不符合法定條件的，是不合法的。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如果女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
哺乳假的工資結算：
1、請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。
2、請一年（含法定產假）哺乳假的，工資照發，職務（崗位）津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
3、雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發。
上班哺乳時間：
1、在工作日，哺乳的媽媽每天有兩個0.5小時的哺乳時間，也就是每天一個小時，兩次可以一起使用或分開使用。哺乳假每天1小時，在工作時間內，工資應該正常支付，不應減少，不影響晉升、調整工資和計算服務年限。雙胎以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。
2、女職工符合計劃生育規定，在哺乳期申請并由其領導批準。用人單位不可以延長哺乳期媽媽的工作時間，或者安排女職工在孩子一歲以下時有夜班工作。
綜上所述，哺乳期調崗降薪，不符合法定條件的，是不合法的。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十四條
工作單位在給予哺乳期婦女事假時，應當考慮婦女的實際情況，允許婦女請求長期事假，但期限不得少于三十天。另外，哺乳期婦女還有權利享受雙倍工資，雙倍休假等政策待遇。
（一）在車門、車廂沒有關好時行車；
（二）在機動車駕駛室的前后窗范圍內懸掛、放置妨礙駕駛人視線的物品；
（三）撥打接聽手持電話、觀看電視等妨礙安全駕駛的行為；
（四）下陡坡時熄火或者空擋滑行；
（五）向道路上拋撒物品；
（六）駕駛摩托車手離車把或者在車把上懸掛物品；
（七）連續駕駛機動車超過4小時未停車休息或者停車休息時間少于20分鐘；
（八）在禁止鳴喇叭的區域或者路段鳴喇叭。