拖欠工資證據怎么收集需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應該注意要收集的證據主要有：能證明存在勞動關系的證據。能證明在單位上班的證據。
1.能證明存在勞動關系的證據。
2.以前單位支付工資的工資單或者銀行交易記錄。
3.合法取得的錄音證據或者視頻證據。
4.能證明在單位上班的證據等。
追討工資的解決方法？
1、協商：就是直接找老板要工資，可以協商支付工資的方式、時間、金額等。
2、仲裁：工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會
3、對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審后，一方不服的可以上訴)。
4、申請強制執行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執行。
5、向勞動監察部門舉報投訴。勞動部門有權責令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予處罰。
6、追討工資可向法院申請支付令。
【法律依據】：
《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條
證據包括：
（一）當事人的陳述；
（二）書證；
（三）物證；
（四）視聽資料；
（五）電子數據；
（六）證人證言；
（七）鑒定意見；
（八）勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有：1、能證明存在勞動關系的證據。2、能證明拖欠工資的證據。具體包括工作證或工作牌（最好蓋有公章）、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、工資卡交易記錄、工資條或者公司負責人的錄音錄像等，如果能設法取得單位直接出具的結欠工資證明則最好。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者一般能證明勞動關系及提出相應主張即可，具體的工資構成、拖欠事實、拖欠金額一般由用人單位舉證。《工資支付暫行規定》　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

拖欠農民工資要哪些證據      對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應該注意要收集的證據主要有:

      1、能證明存在勞動關系的證據。      2、能證明在單位上班的證據。      這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。      如果能設法由單位直接出具結欠工資的證明或欠條，則最好.      拖欠工資找哪個部門      (一)當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條);      (二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預并查處;      (三)或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。      具體來說，勞動者向單位要工資時應當留意收集以下三個方面證據:      一是來源于用人單位的證據，如與之簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等;      二是來源于其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據;      三是來源于有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病后的醫療診斷證明、向勞動保障部門寄出的舉報材料及郵局回執等。      單位拖欠工資不發怎么辦      如果單位拖欠工資，要分兩種情況:      第一，勞動者可以選擇解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償金;      第二，勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報，行政機關責令的期限內仍不發放工資的，根據《勞動合同法》第85條的規定，除了勞動行政部門責令期限支付勞動報酬外，逾期不支付的，還會責令用人單位按應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。      新的《勞動合同法》加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度，將原來加付25%的標準提高到了50%-100%。其次，鑒于申請勞動仲裁較為費時，所以《勞動合同法》還為勞動者追償欠薪開辟了綠色通道，其第30條第2款規定:用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當發出支付令。但是，支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用，如果單位表示異議，還是要走勞動仲裁的程序。