如果單位不發(fā)工資條，員工可離職時會有補(bǔ)償嗎？
這個是沒有相關(guān)法規(guī)依據(jù)的。
但是，關(guān)于工資條的發(fā)放是有規(guī)定的。
勞動部在1994年12月6日發(fā)布的通知《工資支付暫行規(guī)定》中第六條：
用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細(xì)，員工可向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊舉報。
如果單位沒有給員工發(fā)工資條，這時候就要分情況對待了。
如果工資都正常發(fā)，工資額也正常，只是沒發(fā)工資條，可能當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊只是給予單位警告、提醒。
如果工資沒有正常發(fā)放，工資額不正常，這時候你就可以起訴單位，要求單位給予補(bǔ)償，勞動法是站在你這邊的。
最后，螞蟻hr接觸過的單位是都不發(fā)紙質(zhì)工資條的，但是可以人事部每月都會發(fā)送電子版工資明細(xì)。
所以，有沒有紙質(zhì)版工資條，好像沒那么重要。
但是一定要電子版的工資條，如果單位不給，那么可能你的工資發(fā)放就有問題了。這時候就要用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
希望今天的分享對你有幫助~

工資條不是工資，不發(fā)不違法，不發(fā)工資的才是違法行為。
　　《勞動法》
　　第五十條
　　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
　　第九十一條
　　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>《工資支付暫行規(guī)定》第六條，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。