如果單位不發工資條，員工可離職時會有補償嗎？
這個是沒有相關法規依據的。
但是，關于工資條的發放是有規定的。
勞動部在1994年12月6日發布的通知《工資支付暫行規定》中第六條：
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
用人單位可委托銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。
如果單位沒有給員工發工資條，這時候就要分情況對待了。
如果工資都正常發，工資額也正常，只是沒發工資條，可能當地的勞動保障監察大隊只是給予單位警告、提醒。
如果工資沒有正常發放，工資額不正常，這時候你就可以起訴單位，要求單位給予補償，勞動法是站在你這邊的。
最后，螞蟻hr接觸過的單位是都不發紙質工資條的，但是可以人事部每月都會發送電子版工資明細。
所以，有沒有紙質版工資條，好像沒那么重要。
但是一定要電子版的工資條，如果單位不給，那么可能你的工資發放就有問題了。這時候就要用法律武器來維護自己的合法權益。
希望今天的分享對你有幫助~

工資條不是工資，不發不違法，不發工資的才是違法行為。
　　《勞動法》
　　第五十條
　　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
　　第九十一條
　　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《工資支付暫行規定》第六條，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
【溫馨提示】
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如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。