工傷鑒定下來公司上訴應采取的措施:勞動仲裁是勞動爭議的前置程序其作出的裁決如果一方不服都有權利向人民法院起訴注意是起訴并不是上訴，如果一審法院作出判決后還不服還可以進行上訴所以用人單位如果想故意拖延訴訟時間是沒有好辦法的，因為起訴和上訴均是用人單位的訴權。

一、工傷鑒定下來公司上訴該采取什么措施?      1、勞動仲裁是勞動爭議的前置程序其作出的裁決如果一方不服都有權利向人民法院起訴注意是起訴并不是上訴，如果一審法院作出判決后還不服還可以進行上訴所以用人單位如果想故意拖延訴訟時間是沒有好辦法的，因為起訴和上訴均是用人單位的訴權。2、《中華人民共和國勞動調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。      3、第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:      (1)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;      (2)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;      (3)違反法定程序的;      (4)裁決所根據的證據是偽造的;      (5)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;      (6)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。      4、人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。      5、第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。      6、第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。二、工傷鑒定的機構      工傷待遇的享受，有賴于合理科學的工傷鑒定。基于當事人的申請，整個工傷鑒定程序就正式宣告開始啟動。不過哪些組織擁有進行鑒定的資格呢?這個我們則需要十分明確才行。勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動鑒定小組”。縣以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領導組成。少數地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領導擔任或由市、縣的政府負責人擔任。      省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責范圍各有不同:      1、縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責范圍:      (1)貫徹落實上級有關勞動鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章;      (2)制定本級勞動鑒定的工作制度;      (3)對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業(yè)務指導;      (4)按有關規(guī)定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定。      2、企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)職責:      (1)貫徹執(zhí)行上級勞動鑒定有關政策、法規(guī)和規(guī)章;      (2)收集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案;      (3)準備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作;(4)協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。      3、省(自治區(qū)、直轄市)級勞動鑒定委員會職責范圍:      (1)貫徹落實國家有關勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;      (2)制定本地區(qū)勞動鑒定工作的規(guī)章制度;      (3)對全省各級勞動鑒定組織的工作進行業(yè)務指導;      (4)處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。      4、地(市)級勞動鑒定委員會的職責范圍:      (1)貫徹落實上級有關勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;      (2)制定本級勞動鑒定的工作制度;      (3)對下級勞動鑒定工作進行業(yè)務指導;      (4)實行地(市)退休費用社會統(tǒng)籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進行完全喪失勞動能力鑒定和審批;      (5)處理各縣(縣級市)或企業(yè)勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。      工傷鑒定結果下來后，無論是勞動者還是用人單位都有權上訴。在我國針對勞動仲裁結果雙方其中任何一方不滿意總裁結果的都可以提出上訴，這是他們的權利和訴權。針對工傷鑒定的權利，國家賦予了相應部門這樣的權利，并不是所有的機構都有這樣的權利，因為這個鑒定結果是有法律效應的。

法律主觀：

不予工傷認定行政訴訟可行。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》；對不予認定工傷決定書處理不服的，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位可以申請工傷復議，也可以直接向法院申請行政起訴。

法律客觀：

《工傷保險條例》
第十九條
社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。

《工傷保險條例》
第二十條
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

法律主觀：

1、工傷管理條例規(guī)定： 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 2、工傷認定是人力資源和社會保障部門的行政職能，認定結果不是用人單位隨便認可或不認可的。用人單位 對工傷認定不服 的，可 申請行政復議 或行政訴訟。 3、如果申請行政復議或行政訴訟的時效已過，則人力資源和社會保障部門作出的工傷認定已生效，職工直接找單位落實工傷待遇。單位不為職工落實工傷待遇的，職工可 申請勞動仲裁 。 如果申請行政復議或行政訴訟的時效沒過，而且單位已申請行政復議或行政訴訟的，則要等待行政復議或行政訴訟的結果出來， 工傷認定書 的效力確定后再找單位落實工傷待遇。

法律客觀：

《工傷保險條例》第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： （一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的； （二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的； （三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的； （四）簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的； （五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。