工傷鑒定下來公司上訴應(yīng)采取的措施:勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序其作出的裁決如果一方不服都有權(quán)利向人民法院起訴注意是起訴并不是上訴，如果一審法院作出判決后還不服還可以進(jìn)行上訴所以用人單位如果想故意拖延訴訟時(shí)間是沒有好辦法的，因?yàn)槠鹪V和上訴均是用人單位的訴權(quán)。

一、工傷鑒定下來公司上訴該采取什么措施?      1、勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序其作出的裁決如果一方不服都有權(quán)利向人民法院起訴注意是起訴并不是上訴，如果一審法院作出判決后還不服還可以進(jìn)行上訴所以用人單位如果想故意拖延訴訟時(shí)間是沒有好辦法的，因?yàn)槠鹪V和上訴均是用人單位的訴權(quán)。2、《中華人民共和國勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。      3、第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決:      (1)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;      (2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;      (3)違反法定程序的;      (4)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;      (5)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;      (6)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。      4、人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。      5、第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。      6、第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、工傷鑒定的機(jī)構(gòu)      工傷待遇的享受，有賴于合理科學(xué)的工傷鑒定。基于當(dāng)事人的申請(qǐng)，整個(gè)工傷鑒定程序就正式宣告開始啟動(dòng)。不過哪些組織擁有進(jìn)行鑒定的資格呢?這個(gè)我們則需要十分明確才行。勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)的組織形式一般為“勞動(dòng)鑒定委員會(huì)”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動(dòng)鑒定小組”。縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)一般由勞動(dòng)、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會(huì)的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價(jià)、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長(zhǎng)參加。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任大都由勞動(dòng)行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。      省、市、縣三個(gè)層次的勞動(dòng)鑒定委員的職責(zé)范圍各有不同:      1、縣(縣級(jí)市)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)職責(zé)范圍:      (1)貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章;      (2)制定本級(jí)勞動(dòng)鑒定的工作制度;      (3)對(duì)于縣所屬單位的勞動(dòng)鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);      (4)按有關(guān)規(guī)定對(duì)需要進(jìn)行勞動(dòng)鑒定的本縣所屬單位的職工進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。      2、企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)職責(zé):      (1)貫徹執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章;      (2)收集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案;      (3)準(zhǔn)備上報(bào)所需材料，做好勞動(dòng)鑒定案件的上報(bào)工作;(4)協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。      3、省(自治區(qū)、直轄市)級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)職責(zé)范圍:      (1)貫徹落實(shí)國家有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;      (2)制定本地區(qū)勞動(dòng)鑒定工作的規(guī)章制度;      (3)對(duì)全省各級(jí)勞動(dòng)鑒定組織的工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);      (4)處理全省各地、市呈報(bào)的勞動(dòng)鑒定的疑難、爭(zhēng)議案件。      4、地(市)級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的職責(zé)范圍:      (1)貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;      (2)制定本級(jí)勞動(dòng)鑒定的工作制度;      (3)對(duì)下級(jí)勞動(dòng)鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);      (4)實(shí)行地(市)退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的，對(duì)于因工因病致殘退休的職工，進(jìn)行完全喪失勞動(dòng)能力鑒定和審批;      (5)處理各縣(縣級(jí)市)或企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)呈報(bào)的勞動(dòng)鑒定的疑難、爭(zhēng)議案件。      工傷鑒定結(jié)果下來后，無論是勞動(dòng)者還是用人單位都有權(quán)上訴。在我國針對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果雙方其中任何一方不滿意總裁結(jié)果的都可以提出上訴，這是他們的權(quán)利和訴權(quán)。針對(duì)工傷鑒定的權(quán)利，國家賦予了相應(yīng)部門這樣的權(quán)利，并不是所有的機(jī)構(gòu)都有這樣的權(quán)利，因?yàn)檫@個(gè)鑒定結(jié)果是有法律效應(yīng)的。

法律主觀：

不予工傷認(rèn)定行政訴訟可行。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》；對(duì)不予認(rèn)定工傷決定書處理不服的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位可以申請(qǐng)工傷復(fù)議，也可以直接向法院申請(qǐng)行政起訴。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》
第十九條
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

《工傷保險(xiǎn)條例》
第二十條
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

法律主觀：

1、工傷管理?xiàng)l例規(guī)定： 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 2、工傷認(rèn)定是人力資源和社會(huì)保障部門的行政職能，認(rèn)定結(jié)果不是用人單位隨便認(rèn)可或不認(rèn)可的。用人單位 對(duì)工傷認(rèn)定不服 的，可 申請(qǐng)行政復(fù)議 或行政訴訟。 3、如果申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟的時(shí)效已過，則人力資源和社會(huì)保障部門作出的工傷認(rèn)定已生效，職工直接找單位落實(shí)工傷待遇。單位不為職工落實(shí)工傷待遇的，職工可 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。 如果申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟的時(shí)效沒過，而且單位已申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟的，則要等待行政復(fù)議或行政訴訟的結(jié)果出來， 工傷認(rèn)定書 的效力確定后再找單位落實(shí)工傷待遇。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條 有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： （一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的； （二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的； （三）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的； （四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的； （五）工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。