如果是因為工傷事故導致勞動者死亡的,那么勞動者的親屬可以獲得死亡賠償金,喪葬費等費用,但必須要先做工傷認定。一、工傷死亡的認定標準1、在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。2、因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡。3、工傷或職業病停工留薪期間死亡。4、工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡。5、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。二、工傷死亡認定需要多長時間1、符合申請條件的,行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的,告知在十五日內補齊。不能提供工傷定點醫療機構初次診斷、工傷職工與單位存在證明和認定工傷必需的證明材料的,勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請。2、勞動保障行政部門對材料齊全、證據可靠的,應在30日內做出是否工傷的決定。3、勞動保障行政部門做出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經辦機構。4、對勞動保障行政部門作出的認定通知有疑義或不服的,可自收到通知書之日起60日內向上級行政機關申請行政機關申請復議,或者三個月內向人民法院提起行政訴訟。三、工傷賠償是如何計算1、醫療費計算公式醫療費賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務費金額+后續醫療費2、交通食宿費計算公式交通食宿費金額=交通費+住宿費+伙食費=單位職工出差交通費標準*往返次數*人數+單位職工出差食宿費標準*天數*人數+單位職工因工出差伙食費標準*天數*人數3、住院伙食費賠償金額的計算公式住院伙食補助費賠償金額=因工出差伙食補助標準(元、人、日)*70%*人數*天數4、輔助器具費計算公式輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用*器具數量5、停工留薪期間的計算公式停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫療期根據法律規定可以得知,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的、因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡等情形都可以認定為工傷。
法律客觀:《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷死亡認定條件:工作時間死亡一般是工傷死亡,但也有特殊情況。具體屬于工傷死亡的情形有:1、在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。2、因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡。3、工傷或職業病停工留薪期間死亡。4、工傷復發或職業病復發死亡。5、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。賠償標準:(1)葬禮補助金是6個月統一地區上年度員工月平均工資(2)撫養親屬的撫恤金按員工本人工資的一定比例支付給死亡員工生前提供主要生活來源。沒有勞動力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
法律客觀:工傷賠償標準,又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。根據《工傷保險條例》第三十七條規定,職工因工死亡,其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶ÿ月40%,其他親屬ÿ人ÿ月30%,孤寡老人或者孤兒ÿ人ÿ月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范Χ由國務院勞動保障行政部門規定(注:見《因工死亡職工供養親屬范Χ規定》);(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定,報省、自治區、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
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