《侵權責任法》之中并沒有關于分包人責任的規定,僅規定了與單位有勞務關系的職員若是由于工作的原因,導致他人的權益受到侵害,單位就需要向被害者支付民事賠償金。從法律條文上來看,《侵權責任法》之中的此項規定,與《民法典》對勞務侵權責任規定并沒有太大的差別。

一、根據侵權責任法勞務分包人責任是怎樣的?      《侵權責任法》會隨著明年初《民法典》的實行而時效,故此直接看一下《民法典》《民法典》(生效)之中關于勞務分包人責任的相關規定,具體規定如下:      第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。      勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。      第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。      提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。二、《民法典》之中關于分包的規定      第七百九十一條 發包人可以與總承包人訂立建設工程合同,也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同。發包人不得將應當由一個承包人完成的建設工程支解成若干部分發包給數個承包人。      總承包人或者勘察、設計、施工承包人經發包人同意,可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發包人承擔連帶責任。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程支解以后以分包的名義分別轉包給第三人。      禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。      第八百零六條 承包人將建設工程轉包、違法分包的,發包人可以解除合同。      個人或者是單位,在承包工程之前,必須要確定自己是否有完成故此施工的能力,若是能力不足,最好是不要承包,這是由于有些被承包了的工程,是不得分包,且即使工程的性質可以分包,但若是總的發包人不同意,也不得分包。此種不能分包,自己也沒有施工能力的,承包者極有可能需要支付大量的違約金。

勞務派遣員工的侵權責任應當由用工單位承擔,當然了,如果雇員在雇傭活動當中受傷的,是應當由雇主承擔一定的賠償責任,除非雇傭者存在重大過錯。這也是根據我們國家《民法典》所作出的明確規定。

一、勞務派遣員工的侵權責任承擔規定是什么?      勞務派遣員工的侵權責任應當由用工單位承擔,雇員在雇傭活動中受傷的,由雇主承擔賠償的責任,如果雇員有重大過錯的,承擔連帶責任,如果損害是由第三人造成的,由第三人承擔責任。      《民法典》(2021年1月1日實施):因提供勞務致害責任與自身受害責任      個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。      《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條:      雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。      前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍,但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的,應當認定為“從事雇傭活動”。      根據最新版頒布的《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條中規定:      個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。      提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。二、雇傭關系中侵權的民事責任如何承擔      侵權民事責任指的是,公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產,侵害他人財產、人身的應當承擔民事責任。沒有過錯,但法律規定應當承擔民事責任的,應當承擔民事責任。 從事雇傭活動,是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍,但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的,應當認定為從事雇傭活動。 根據《人身損害賠償解釋》第9條規定,雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。      在我們國家,用工方式不僅僅是包括用人單位和勞動者直接簽訂勞動關系,還包括有勞務派遣這種用工的方式,在這種用工方式當中,如果勞動者因為侵權行為導致他人受到損失,存在侵權責任,應當是由于用工單位承擔。