勞動(dòng)仲裁民事答辯狀怎么寫(xiě)? 下面是我整理的關(guān)于勞動(dòng)仲裁民事答辯狀勞動(dòng)仲裁民事答辯狀范文，歡迎閱讀。

　　勞動(dòng)仲裁民事答辯狀1

　　答辯人(被告)：余XX，男，1976年11月13日出生，漢族，住南寧市興寧區(qū)XX路XX號(hào)X座X單元XXX房，公民身份號(hào)碼：4501XXXXXXXXXXXXX。

　　就原告南寧市XXX機(jī)電有限公司訴被告余XX勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，余XX特作如下答辯：

　　一、余XX高度懷疑并且有合理的理由懷疑南寧市XXX機(jī)電有限公司(以下簡(jiǎn)稱XXX公司)的起訴已超過(guò)15日的法定起訴期限，請(qǐng)審判員審查、核實(shí)，把好關(guān)，駁回XXX公司的起訴。

　　XXX公司2014年7月31日簽收《仲裁裁決書(shū)》，依據(jù)《仲裁裁決書(shū)》與有關(guān)法律的規(guī)定，其起訴的法定期限至2014年8月15日止。

　　XXX公司的《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的落款時(shí)間都落2014年8月10日，可是，人民法院在《證據(jù)清單》上加蓋的簽收章表明，XXX公司是2014年9月10日提供證據(jù)，因此，余XX高度懷疑XXX公司是在2014年9月10日才提交《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》，

　　也就是說(shuō)，其起訴時(shí)已超過(guò)法定的15日的期限，而為掩人耳目，其《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的時(shí)間特意落上2014年8月10日這一時(shí)間。

　　難道XXX公司在法定期限內(nèi)先提交了民事起訴狀，人民法院受理后，它2014年9月10日再提供證據(jù)?可是，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，作為了原告，XXX公司起訴時(shí)是要提供《仲裁裁決書(shū)》與《送達(dá)回證》證實(shí)該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁這一前置程序并且它的起訴沒(méi)有超過(guò)15日的法定期限的。

　　但是，余XX看到的卻是：2014年9月10日XXX公司才提供《仲裁裁決書(shū)》與《送達(dá)回證》等證據(jù)。

　　余XX高度懷疑：立案窗口的工作人員對(duì)XXX公司超過(guò)法定期限的起訴睜一只眼閉一只眼，讓XXX公司在本案審理過(guò)程中能蒙混過(guò)關(guān)就蒙混過(guò)關(guān)，如果并非如此，則是立案窗口的工作人員疏忽大意致使XXX公司超過(guò)了法定期限仍能起訴。

　　余XX希望真實(shí)情況是后者，而非前者，因?yàn)?，前者是違法違紀(jì)行為，是余XX可以對(duì)工作人員進(jìn)行投訴的行為。

　　如果余XX的高度懷疑無(wú)法得到合理的解釋并有相應(yīng)的材料證實(shí)，可以想象，一審判決之后，XXX公司超過(guò)法定期限起訴的問(wèn)題，仍會(huì)成為有可能存在的二審面對(duì)的一個(gè)問(wèn)題。

　　《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的落款時(shí)間可以倒簽，但有的東西是倒不了的。

　　由于目前可接觸的材料有限，能了解到的信息有限，所以一審時(shí)余XX只能高度懷疑，但相信到二審時(shí)應(yīng)當(dāng)可以弄個(gè)明白，當(dāng)然，案件不進(jìn)入二審程序除外。

　　二、2013年12月及2014年后，XXX公司都告知余XX說(shuō)2014年勞動(dòng)合同條款發(fā)生變化，職務(wù)及薪酬待定，余XX不同意降低薪酬，認(rèn)為2014年工作期間的工資待遇須按2013年訂立勞動(dòng)合同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并且仍從事綜合管理部部長(zhǎng)的工作。

　　之后，XXX公司又告知余XX說(shuō)余XX的2014年年薪調(diào)整為50000元，余XX不同意。

　　不能續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的原因不在余XX。

　　三、余XX于2014年3月10日辭職，辭職后雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)所謂什么曠工不曠工，要曠工也是余XX自己曠自己的工，而不是曠XXX公司的工。

　　工作交接是需要雙方配合，不是余XX一方的事，XXX公司不能把工作交接的責(zé)任全部推到余XX頭上。

　　四、由于XXX公司要降低余XX的年薪，不支付余XX工資(自2014年1月1日至2014年3月9日共兩個(gè)多月的時(shí)間里，XXX公司沒(méi)有支付過(guò)余XX勞動(dòng)報(bào)酬)，也未為余XX繳納2014年1月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)其違法行為，余XX不得已于2014年3月10日辭職。

　　余XX的辭職，依法根本就不需要什么提前30日通知XXX公司。

　　五、對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一審程序是勞動(dòng)仲裁的延續(xù)。

　　請(qǐng)看XXX公司在勞動(dòng)人事仲裁委開(kāi)庭時(shí)，對(duì)某些事項(xiàng)是如何陳述的，從中也可以看出一些端倪。

　　勞動(dòng)人事仲裁委庭審筆錄：(1)第9頁(yè)，其認(rèn)為余XX的考核分?jǐn)?shù)屬實(shí)，對(duì)余XX2013年年度年終獎(jiǎng)22800元無(wú)異議，只是認(rèn)為單位沒(méi)有明確的發(fā)放時(shí)間……，并且，第15頁(yè)其表明同意支付余XX2013年度年終獎(jiǎng);(2)第11頁(yè)，XXX公司認(rèn)為原崗位余XX已經(jīng)不適合，

　　單位要求余XX簽訂合同，余XX不同意，并且，第12頁(yè)其陳述關(guān)于合同續(xù)簽問(wèn)題，其要求余XX在同部門(mén)從事人力資源專員工作，還沒(méi)有下文。

　　以上的二、三、四、五點(diǎn)的答辯意見(jiàn)，余XX認(rèn)為是多余的，但也啰嗦一下。

　　由于XXX公司的起訴已超過(guò)15日的法定起訴期限，請(qǐng)人民法院駁回其起訴。

　　此致

　　南寧市XX區(qū)人民法院

　　答辯人(被告)：

　　年 月 日

　　勞動(dòng)仲裁民事答辯狀2

　　答辯人：楊某勝，男，1979年4月14日生，漢族，湖北省遠(yuǎn)安縣舊縣鎮(zhèn)董家村一組人，現(xiàn)住武漢市青山區(qū)武東鎮(zhèn)陸家咀村劉家堂房33號(hào)。

　　身份證號(hào)420525197904143755

　　被答辯人：武漢某某鋁塑門(mén)窗廠。

　　住所地： 投資人：謝某。

　　答辯人就被答辯人不服武漢市東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院(2010)東開(kāi)民二初字第240號(hào)判決書(shū)提起上訴一案，針對(duì)對(duì)方上訴請(qǐng)求，結(jié)合案件事實(shí)與證據(jù)，提出以下答辯意見(jiàn)：

　　一、武漢市東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院(2010)東開(kāi)民二初字第240號(hào)判決，程序合法，實(shí)體認(rèn)定正確，應(yīng)予以維持。

　　一審法院作出的'“原告武漢某某鋁塑門(mén)窗廠與被告楊某勝之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系”的判決，是一審法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合案件證據(jù)，作出的認(rèn)定，合法有效，應(yīng)當(dāng)予以維持。

　　二、答辯人與被答辯人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　在一審過(guò)程中，答辯人向法院提供的被投資人謝某簽字的住院發(fā)票、答辯人與謝某的談話錄音資料以及一審法院以答辯人申請(qǐng)?jiān)跂|湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)公安分局吹笛派出所調(diào)取的出警證明，足以證明答辯人與被答辯人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　況且，在湖北電視臺(tái)“新聞360”節(jié)目中，被答辯人的投資人謝某在記者采訪中，表示答辯人事故系答辯人違規(guī)操作造成，實(shí)際上已經(jīng)認(rèn)可了答辯人與被答辯人之間的勞動(dòng)關(guān)系。

　　因而，對(duì)兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以確認(rèn)。

　　三、被答辯人負(fù)擔(dān)案件上訴費(fèi)用。

　　綜上，被答辯人作為用人單位刻意否認(rèn)與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，是在逃避自己應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

　　特要求貴院依法駁回被答辯人的上訴請(qǐng)求，維持一審判決，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

　　此致

　　武漢市中級(jí)人民法院

　　答辯人：楊亞娟

　　勞動(dòng)仲裁民事答辯狀3

　　答辯人：xx，女，生于1966年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮(zhèn)xx路二段209號(hào)1棟15號(hào)，身份證號(hào)碼5102xx6610194940。

　　電話13x1938。

　　被答辯人：xx養(yǎng)殖場(chǎng)，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)北郊村四組，法定代表人羅xx(場(chǎng)長(zhǎng))，電話158x265。

　　2013年4月23日，答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及(2013)長(zhǎng)民初字第x號(hào)《應(yīng)訴通知書(shū)》、《舉證通知書(shū)》、《開(kāi)庭傳票》等法律文書(shū)，根據(jù)本案的客觀事實(shí)和法律規(guī)定，就被答辯人在訴狀中涉及到的問(wèn)題，簡(jiǎn)要答辯如下：

　　一、答辯請(qǐng)求：

　　(一)依法駁回被答辯人的本訴理由和請(qǐng)求。

　　(二)依法確認(rèn)和維持xx縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委會(huì)(2013)1號(hào)長(zhǎng)勞人仲案《仲裁裁決書(shū)》的仲裁決定的內(nèi)容。

　　(三)依法確認(rèn)和判決在xx勞人仲裁案(2013)1號(hào)《仲裁裁決書(shū)》基礎(chǔ)增加遺漏仲裁費(fèi)用156075萬(wàn)元。

　　(四)依法判決被答辯人支付答辯人借款20萬(wàn)元。

　　(五)依法判決被答辯人賠償侵害人身權(quán)益精神撫慰金10萬(wàn)元。

　　(六)涉訴訟損失費(fèi)由全部由被答辯人承擔(dān)。

　　事實(shí)和理由：

　　一、答辯人與被答辯人勞動(dòng)關(guān)系依法成立。

　　(一)答辯人與被答辯人事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不可否認(rèn)。

　　1、2011年3月12日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場(chǎng)、魚(yú)塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。

　　(二)答辯人在被答辯人處工作，早上4點(diǎn)起床，上班至晚12點(diǎn)是眾所周知、無(wú)需證明的客觀事實(shí)。

　　(三)除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點(diǎn)勞動(dòng)。

　　(四)在上班期間被答辯人還向被答辯人借款20萬(wàn)元是用于投入養(yǎng)殖場(chǎng)周轉(zhuǎn)資金。

　　(五)被答辯人捏造事實(shí)，啡謗答辯人。

　　在答辯人勞動(dòng)期間被答辯人是具有欺騙答辯人感情不法行為。

　　根椐《最高人民法院關(guān)于審理未辦結(jié)婚凳記及以夫妻名義同居的若干問(wèn)題意見(jiàn)》明確規(guī)定：除婚姻關(guān)系不受法律保護(hù)外其人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系適用婚姻法的有關(guān)規(guī)定。

　　如果被答辯人認(rèn)為這個(gè)是客觀事實(shí)，那請(qǐng)求被答辯人按共有財(cái)產(chǎn)分割，在存續(xù)期取得財(cái)產(chǎn)折款200萬(wàn)元，分半分割撒?

　　二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)227475元。

　　(一)答辯人2011年3月13日起在被答辯人養(yǎng)殖場(chǎng)上班期間工資按19個(gè)月，按約定期每月3000元為54000元。

　　(二)答辯人超時(shí)加班、節(jié)假日加班156075元，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。

　　(三)仲裁裁決時(shí)遺漏57118.75元。

　　被答辯人因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同，侵犯了答辯人的合法權(quán)益，按勞動(dòng)部關(guān)于未簽勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)賠償答辯人造成經(jīng)濟(jì)損失的25%，也就是損失227475×25%=56868.75元。

　　三、被答辯人拖欠答辯人2011年3月至2012年11月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而被答辯人卻居然對(duì)法律不顧，侵犯了答辯人的合法權(quán)益。

　　四、xx縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)，勞動(dòng)人仲裁(2013)第1號(hào)仲裁申請(qǐng)書(shū)明顯偏袒被答辯人。

　　在答辯人申請(qǐng)仲裁過(guò)程中，依法提出227475元的申請(qǐng)要求，而僅有養(yǎng)老保險(xiǎn)金、上班基本工資54000元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬156075元，這個(gè)應(yīng)以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒(méi)有給予支持。

　　被答辯人未簽訂勞動(dòng)合同25%處罰賠償金也遺漏。

　　對(duì)此答辯人也表示不服。

　　請(qǐng)求人民法院依法保護(hù)答辯人合法權(quán)益。

　　五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實(shí)屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權(quán)益行為。

　　請(qǐng)求被答辯人立即停止人身侵害。

　　綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權(quán)。

　　違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于及時(shí)按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節(jié)假日工資(三倍)和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)與違法勞動(dòng)合同25%勞動(dòng)處罰賠償金，給答辯人造成嚴(yán)重?fù)p失。

　　另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近20萬(wàn)元(有帳可查)，故意捏造事實(shí)，直接損害答辯榮譽(yù)和利益。

　　為此，答辯人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請(qǐng)求和答辯理由，責(zé)令被答辯人補(bǔ)充仲裁委員會(huì)遺漏和支持答辯人各項(xiàng)賠償費(fèi)用為謝。

　　證據(jù)和來(lái)源：

　　1、xx身份證復(fù)印件一份一頁(yè);

　　2、xx縣宏星養(yǎng)殖場(chǎng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份一頁(yè);

　　附：本狀副本共貳份。

　　僅此答辯!

　　答辯人：

法律分析：答辯人：（答辯人的基本情況與聯(lián)系方式）

關(guān)于答辯人和申訴人之間于Χ年Χ月Χ日簽定的合同爭(zhēng)議，答辯人現(xiàn)就申訴人的仲裁申請(qǐng)答辯如下：

一、對(duì)申訴人申訴的某些事實(shí)的澄清。

二、申訴人申訴的理由不能成立的理由

三、答辯人的要求

1、駁回申訴人的各項(xiàng)ΧΧΧ要求。

2、申訴人應(yīng)補(bǔ)償答辯人因辦理本案而支出的律師費(fèi)用和其他費(fèi)用。

3、仲裁費(fèi)用由申訴人承擔(dān)。

此致

ΧΧΧ仲裁委員會(huì)

答辯人：

年　月　日

附：1、證據(jù)：

2、本答辯書(shū)副本份

法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一） 勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二） 仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三） 證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

　　 勞動(dòng)仲裁答辯狀【范文一】：

　　答 辯 人：安誠(chéng)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司紹興中心支公司

　　法定代表人：魏志成 職務(wù)：總經(jīng)理

　　地址：紹興市勝利東路435號(hào)元城大廈5樓

　　委托代理人：孫利強(qiáng) 性別：男 年齡：35歲 電話：13757572506 單位：安誠(chéng)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司紹興中心支公司

　　職務(wù)：綜合管理部經(jīng)理

　　陸家封 性別：男 年齡：42歲 電話：13777318006

　　單位：安誠(chéng)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司紹興中心支公司

　　職務(wù)：市場(chǎng)發(fā)展部經(jīng)理

　　被答辯人：何建民

　　地址：紹興市辛弄29號(hào)

　　被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人根據(jù)本案事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)提出如下答辯意見(jiàn)：

　　一、被答辯人請(qǐng)求答辯人補(bǔ)發(fā)工資，系被答辯人嚴(yán)重違反勞動(dòng)制度，擅自離崗曠工四個(gè)月所致，答辯人依法合規(guī)計(jì)發(fā)工資，未損害被答辯人的任何正當(dāng)權(quán)益。 被答辯人從2011年1月1日至2011年8月15日正常出勤，有被答辯人本人簽字的考勤記錄，被答辯人自2011年8月15日至2012年1月16日在未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，擅自離崗，負(fù)責(zé)考勤的市場(chǎng)發(fā)展部多次向公司反映被答辯人長(zhǎng)期曠工的實(shí)際情況，經(jīng)綜合管理部、市場(chǎng)部以及公司領(lǐng)導(dǎo)等商議，依據(jù)與被答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》第九條“勞動(dòng)紀(jì)律”第三款和安保紹發(fā)【2009】4號(hào)文件《安誠(chéng)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司紹興中支公司員工考勤制度》以及由被答辯人本人簽字的《守法遵規(guī)承諾書(shū)》的具體規(guī)定，對(duì)被答辯人作出10月11月只發(fā)

　　250元的工資，12月起不計(jì)發(fā)工資的決定。

　　二、答辯人依法解除與被答辯人的`勞動(dòng)合同，被答辯人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償毫無(wú)依據(jù)。

　　答辯人根據(jù)與被答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》第十一條“合同的解除”第二款的規(guī)定，答辯人可以隨時(shí)通知被答辯人解除勞動(dòng)合同并無(wú)需賠償。被答辯人的請(qǐng)求沒(méi)有任何依據(jù)。

　　綜上所述，答辯人請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法駁回被答辯人的所有仲裁請(qǐng)求。

　　此致

　　紹興市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　答辯人：安誠(chéng)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司紹興中心支公司

　　2012-11-27

　　附件：

　　1、2011.08—2012.01考勤簽到表

　　2、安誠(chéng)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司紹興中心支公司員工考勤制度

　　3、被答辯人簽名的守法遵規(guī)承諾書(shū)

　　4、答辯人與被答辯人的勞動(dòng)合同書(shū)

　 　勞動(dòng)仲裁答辯狀【范文二】：

　　答辯人： XX物業(yè)有限公司

　　地 址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 電 話： XXXXXXXX

　　法定代表人：XXX 職 務(wù)：總經(jīng)理

　　尊敬的蔡甸區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)：

　　貴委“蔡勞人仲案字〔2014〕XXX號(hào)”應(yīng)訴通知書(shū)收悉，現(xiàn)就冷永勇(以下稱申請(qǐng)人)與金碧物業(yè)有限公司武漢分公司(以下稱答辯人)勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，提出答辯如下：

　　一、申請(qǐng)人訴稱自2011年9月22日至2014年11月11日在答辯人處工作期間每周工作48小時(shí)，加班158天。 答辯意見(jiàn)：根據(jù)我公司的考勤規(guī)定:每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，即申請(qǐng)人實(shí)際每天工作僅為7小時(shí)，每周工作42個(gè)小時(shí)，超出勞動(dòng)合同約定的2小時(shí)計(jì)為加班。

　　每月加班工資為：1750/21.75/8×2×4×1.5=120.7元。

　　二、申請(qǐng)人請(qǐng)求答辯人額外支付加班工資。

　　答辯意見(jiàn)：申請(qǐng)人與答辯人簽訂的勞動(dòng)合同已有明確約定，申請(qǐng)人的工資構(gòu)成如下：1、正常工作時(shí)間為￥1750元/月，該工資為乙方福利待遇及加班費(fèi)計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)。2、根據(jù)乙方業(yè)績(jī)考核情況以及所在公司及部門(mén)主要經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)完成情況計(jì)發(fā)個(gè)人獎(jiǎng)金。3、根據(jù)乙方加班情況計(jì)發(fā)加班工資。 答辯人已在每月的實(shí)發(fā)工資中支付了乙方的加班工資，無(wú)需再額外支付。

　　三、申請(qǐng)人所請(qǐng)求的2011年9月22日至2012年11

　　月11日期間的加班費(fèi)，已超過(guò)訴訟時(shí)效。

　　民法通則第135條規(guī)定：“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。” 另外，勞動(dòng)者離職后單位保管工資支付憑證的年限為兩年的規(guī)定，也是與加班費(fèi)兩年的訴訟時(shí)效相印證的。

　　此致

　　蔡甸區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　答辯人：XX物業(yè)有限公司

　　二〇一四年十二月八日