勞動(dòng)仲裁不予受理

　　勞動(dòng)仲裁不予受理，在如今的就業(yè)形勢(shì)下，找到一份稱(chēng)心如意的工作很難，如果出現(xiàn)老板拖欠工資的情況,勞動(dòng)者應(yīng)該立即到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益，接下來(lái)具體看看勞動(dòng)仲裁不予受理怎么辦？

　　勞動(dòng)仲裁不予受理1

　　 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委不予受理怎么辦？

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　 二、勞動(dòng)仲裁不予受理的情形包括哪些？

　　1、申請(qǐng)人不具有主體資格。

　　2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系;申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的當(dāng)事人;申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

　　3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍。

　　4、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。

　　5、仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。

　　6、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料不符合要求。

　　 三、勞動(dòng)仲裁受理的情形是什么？

　　1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　4、因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單λ裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為多久？

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　綜上所述，當(dāng)事人提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，應(yīng)該在有效期限內(nèi)，如果逾期的話，仲裁委是不予受理的。除此之外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委不予受理的情況還包括很多，如主體不合格，仲裁委員會(huì)沒(méi)有管轄權(quán)等。遇到這樣情況時(shí)，當(dāng)事人還可以向人民法院提出訴訟，通過(guò)法院來(lái)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

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　　 勞動(dòng)仲裁所需資料包括：

　　（1）書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；

　　（2）本人身份證及復(fù)印件；

　　（3）有委托代理人的，需要提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托權(quán)限，同時(shí)提交委托代理人的身份證明；

　　（4）被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；

　　（5）申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。證明材料包括：勞動(dòng)合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)等。申請(qǐng)人應(yīng)提交證明資料原件和復(fù)印件各一份，審核后退回原件。

　　（6）提交《證據(jù)資料清單》一式兩份。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要提供的資料中，有些資料需要公司的老板蓋章或者出具的，老板耍無(wú)賴(lài)以各種理由和借口不肯配合，或者故意變更公司信息妨礙你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生這樣的情況就影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，該怎么對(duì)付老板呢？

　　在這個(gè)情況下，勞動(dòng)者不能退縮，要正常收集資料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，老板不配合的你向仲裁委員會(huì)反映情況就可以。主要根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

　　勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　如果老板故意變更公司信息影響勞動(dòng)仲裁，法律也有規(guī)定，若公司未處理與你的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，就已經(jīng)辦理工商變更的，新的'公司必須承擔(dān)責(zé)任；如果注銷(xiāo)的，你可要求原公司的股東以及公司的實(shí)際控制人對(duì)你承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

　　勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理你的案件后，遇到老板不提交答辯狀或者不出庭仲裁的，不會(huì)影響仲裁程序的進(jìn)行。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)能以對(duì)方不出庭判定你勝訴，待仲裁裁定生效后，你就拿著仲裁書(shū)去管轄地法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

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　　 一、勞動(dòng)仲裁不受理怎么辦

　　勞動(dòng)仲裁不受理，對(duì)仲裁不受理不服的，可以向法院起訴。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

　　 二、勞動(dòng)仲裁的基本程序有哪些

　　1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)

　　2、仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;

　　3、仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人

　　4、開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

　　5、調(diào)解

　　6、調(diào)解不成，裁決。

　　 三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交哪些材料

　　(一)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存;

　　(二)身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等;

　　(三)能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書(shū)、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;

　　(四)申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱(chēng)、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況);如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

　　6、仲裁委自收到《仲裁申請(qǐng)書(shū)》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達(dá)當(dāng)事人。

　　決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書(shū)》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請(qǐng)人送達(dá)《不予受理通知書(shū)》。

　　7、經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過(guò)舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。

12333勞動(dòng)仲裁不予受理怎么辦

　　12333勞動(dòng)仲裁不予受理怎么辦，在職場(chǎng)中，人們時(shí)常會(huì)遇到各種難以調(diào)和的問(wèn)題。這時(shí)為了維護(hù)勞動(dòng)者的利益，一般都會(huì)通過(guò)12333來(lái)咨詢(xún)解決。下文分享12333勞動(dòng)仲裁不予受理怎么辦。

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　　 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委不予受理該怎么辦

　　依照法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案件不予受理的，應(yīng)當(dāng)給當(dāng)事人出具“不予受理通知書(shū)”，當(dāng)事人可以持該通知書(shū)，直接向人民法院起訴。

　　如果勞動(dòng)仲裁部門(mén)拒不出書(shū)面不予受通知書(shū)，或者逾期未作出決定的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　 相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)

　　1、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　2、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議等。

　　3、按照當(dāng)事人國(guó)籍的不同，可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議與涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指中國(guó)的用人單位與具有中國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

　　涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括中國(guó)在國(guó)（境）外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與中國(guó)派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　4、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體來(lái)劃分，可分為履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、開(kāi)除爭(zhēng)議、辭退爭(zhēng)議、辭職爭(zhēng)議、工資爭(zhēng)議、保險(xiǎn)爭(zhēng)議、福利爭(zhēng)議、培訓(xùn)爭(zhēng)議等等。

　　 勞動(dòng)爭(zhēng)議的'特征

　　1、勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。

　　2、勞動(dòng)糾紛的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

　　3、勞動(dòng)糾紛既可以表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，也可以表現(xiàn)為對(duì)抗性矛盾，而且，兩者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。

　　看完本文之后，勞動(dòng)者需要有這方面的了解，才能在勞動(dòng)糾紛中得到更好的處理。如果仲裁委員會(huì)不予受理會(huì)出具不予受理通知書(shū)。

　　當(dāng)然，勞動(dòng)者也可以向法院提起訴訟來(lái)進(jìn)行維權(quán)。

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　　 一、勞動(dòng)仲裁不受理怎么辦

　　勞動(dòng)仲裁不受理，對(duì)仲裁不受理不服的，可以向法院起訴。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

　　 二、勞動(dòng)仲裁的基本程序有哪些

　　1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)

　　2、仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；

　　3、仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人

　　4、開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

　　5、調(diào)解

　　6、調(diào)解不成，裁決。

　　 三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交哪些材料

　　（一）《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；

　　（二）身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等；

　　（三）能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書(shū)、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；

　　（四）申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。

　　如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱(chēng)、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況）；如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

　　6、仲裁委自收到《仲裁申請(qǐng)書(shū)》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達(dá)當(dāng)事人。

　　決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書(shū)》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請(qǐng)人送達(dá)《不予受理通知書(shū)》。

　　7、經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過(guò)舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。

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　　 一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需準(zhǔn)備的材料

　　1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)：2份及以上（按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本）；原件申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

　　當(dāng)事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話）；企業(yè)的名稱(chēng)、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話）、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由。

　　仲裁申請(qǐng)書(shū)要由申請(qǐng)人本人簽名。

　　2、申請(qǐng)人身份證明：1份；身份證雙面復(fù)印件。

　　3、被申請(qǐng)人的身份證明：1份；被申請(qǐng)人的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，或自行到工商局網(wǎng)站打印企業(yè)工商登記信息資料。

　　4、委托他人代理的，應(yīng)提交授權(quán)委托書(shū)原件1份，受委托人的身份證明復(fù)印件1份；委托律師代理的，應(yīng)提交授權(quán)委托書(shū)、律師事務(wù)所函、律師證復(fù)印件各1份。

　　5、證據(jù)清單：2份及以上（按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本）復(fù)印件；

　　證據(jù)清單是指與勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求相關(guān)的證據(jù)材料，包括勞動(dòng)合同、工作證、廠牌、工卡、工資單、入職登記表、社保清單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等。

　　 二、應(yīng)該如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

　　（一）遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)； —

　　（二）申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

　　仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；

　　（三） 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

　　與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果；

　　（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。

　　是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定；

　　（五）當(dāng)事人接到通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚恚瑢?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決；

　　（六）仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

　　調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決—；

　　（七）仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟—；

　　（八）仲裁庭做出裁決前，申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請(qǐng)成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請(qǐng)決定書(shū)》，但被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，不影響反申請(qǐng)的審理。

　　希望能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。勞動(dòng)仲裁是比較有效的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式之一，勞動(dòng)者在遇到諸如用人單位拖欠工資、拒付加班費(fèi)、不交社保等情況時(shí)，可以選擇通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。