在被公司違法辭退的情況下還是可以申請勞動仲裁的,不過,公司和員工簽勞動合同的時間只要沒有超過一個月就不違法,如果工作時間只有幾天,經過公司考察確認不符合錄用條件的,公司可以辭退員工。

一、工作幾天沒簽勞動合同被辭退怎么辦?      如果被公司違法辭退,可以申請勞動仲裁處理。      《勞動爭議調解仲裁法》      第二條      中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:      (一)因確認勞動關系發生的爭議;      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;      (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;      (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;      (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;      (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。二、公司可以單方辭退員工的情形有哪些?      勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;      (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;      (五)因法定情形致使勞動合同無效的;      (六)被依法追究刑事責任的。三、被公司違法辭退的賠償金怎么計算?      1、賠償金按照補償金的雙倍計算,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。      3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。      絕大多數的情況下用人單位都會設定試用期,就算入職以后的一個月之內簽了勞動合同,但在不符合公司錄用條件的情況下還是會被辭退。所以,即便申請勞動仲裁,員工也需要證明公司的辭退行為是違法的,不過超過一個月都沒有和員工簽合同的話,辭退員工要支付賠償金。

跟單位的沒有簽署勞動合同,在試用期就被辭退,員工可以向用人單位要求雙倍的工資和一定數額的經濟補償金。沒有按照規定時間簽署書面的勞動合同是違法的行為,員工可以去勞動監察機構舉報,也可以去申請勞動仲裁。

一、試用期未簽訂勞動合同被辭退怎么處理?      無勞動合同試用期被辭退,員工可以要求支付雙倍的工資和支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第十條規定,用人單位自用工之日起一個月內,應當與勞動者訂立書面勞動合同。所以試用期也應當與勞動者簽訂書面的勞動合同,不簽訂書面勞動合同,視為沒有約定試用期。      根據我國《勞動法》的規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付每月二倍的工資。同時用人單位單方與員工解除勞動合同,或者單位的原因造成勞動者離職的,單位應當向勞動者支付經濟補償金。但是自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作期間的勞動報酬。二、公司未簽勞動合同怎么辦?      只要不依法簽訂勞動合同,就應向勞動者支付雙倍工資,用人單位提出解除勞動合同,與勞動者協商一致的,應當向勞動者支付經濟補償。也就是說,如果雙方不協商一致解除勞動合同,用人單位就必須支付經濟補償金。用人單位提出解除勞動合同,雙方達成解除勞動合同協議的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動者提出解除勞動合同,雙方協商一致的,用人單位不得支付經濟補償。      建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自勞動者上班之日起,與用人單位建立了事實勞動關系。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動,用人單位就必須支付勞動報酬。      勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。      試用期的員工在單位工作,公司長期不簽訂勞動合同,勞動者可以去法院起訴,但是需要先去仲裁機構申請勞動仲裁,由于勞動糾紛引起的爭議,必須先申請勞動仲裁,才能去法院提起訴訟。存在勞動關系,不依法簽訂勞動合同,需要向員工支付雙倍工資。