在被公司違法辭退的情況下還是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,不過(guò),公司和員工簽勞動(dòng)合同的時(shí)間只要沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月就不違法,如果工作時(shí)間只有幾天,經(jīng)過(guò)公司考察確認(rèn)不符合錄用條件的,公司可以辭退員工。

一、工作幾天沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦?      如果被公司違法辭退,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》      第二條      中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:      (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;      (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;      (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;      (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;      (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、公司可以單方辭退員工的情形有哪些?      勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;      (五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;      (六)被依法追究刑事責(zé)任的。三、被公司違法辭退的賠償金怎么計(jì)算?      1、賠償金按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。      3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。      絕大多數(shù)的情況下用人單位都會(huì)設(shè)定試用期,就算入職以后的一個(gè)月之內(nèi)簽了勞動(dòng)合同,但在不符合公司錄用條件的情況下還是會(huì)被辭退。所以,即便申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,員工也需要證明公司的辭退行為是違法的,不過(guò)超過(guò)一個(gè)月都沒(méi)有和員工簽合同的話,辭退員工要支付賠償金。

跟單位的沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同,在試用期就被辭退,員工可以向用人單位要求雙倍的工資和一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒(méi)有按照規(guī)定時(shí)間簽署書面的勞動(dòng)合同是違法的行為,員工可以去勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào),也可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一、試用期未簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么處理?      無(wú)勞動(dòng)合同試用期被辭退,員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi),應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。所以試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,不簽訂書面勞動(dòng)合同,視為沒(méi)有約定試用期。      根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資。同時(shí)用人單位單方與員工解除勞動(dòng)合同,或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的,單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、公司未簽勞動(dòng)合同怎么辦?      只要不依法簽訂勞動(dòng)合同,就應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資,用人單位提出解除勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō),如果雙方不協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位就必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位提出解除勞動(dòng)合同,雙方達(dá)成解除勞動(dòng)合同協(xié)議的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,雙方協(xié)商一致的,用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自勞動(dòng)者上班之日起,與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng),用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。      勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。      試用期的員工在單位工作,公司長(zhǎng)期不簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以去法院起訴,但是需要先去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由于勞動(dòng)糾紛引起的爭(zhēng)議,必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,才能去法院提起訴訟。存在勞動(dòng)關(guān)系,不依法簽訂勞動(dòng)合同,需要向員工支付雙倍工資。